Re: 12月退職者の年末調整　tonさんへ

いつも拝見させていただいています。
すみません、わたしも気になることがあるので教えてください。

　
アルバイトの方で　一応働くかもしれないということで　年末調整をする予定でしたが　結局　その後一度も働かずに12月支給金額は0円で　退職していました。（年末調整の書類は提出していただいていて　退職日は決まっていませんでした）

それで　退職日はどうしたらいいのか？年末調整はするのか？　確認したところ　年末調整はしないでおきましょう。ということになり　退職日は最終勤務日にすることになりました。

そこで　気になったのですが、たとえば　12月支給する給与は0円　12月末まで在籍・12月末を退職日とした場合は年末調整はするのでしょうか？
あと　12月支給が0円の人は年末調整はしないのでしょうか？しないところもあるみたいなので・・どうなんでしょうか？　　　

今は気にせず　そのつど税理士さんに確認するほうがいいでしょうか？

こんにちは、やまももさん。

　さて、ご相談の件、以下の通り回答いたします。

Ｑ１．12月支給する給与は0円　12月末まで在籍・12月末を退職日とした場合は年末調整はするのでしょうか？
Ａ.この場合は、「すべき」ですね。

Ｑ２．12月支給が0円の人は年末調整はしないのでしょうか？
Ａ.Ｑ１にも関連しますが、結局は「退職日がいつになるか」と「年内中に他社から給与を貰う予定があるか」で考えるべきですね。

　ご存知と思いますが、年末調整をする・しないの最低条件を端的に申しますと、
①扶養控除申告書（甲欄）を提出していること。
②その年の最後給与まで在職していること。
③収入が一定の金額以下であること。
がありますが、以前のスレの通り、最後給与（賞与）前の退職であっても、その年に他の会社から給与を貰う見込みがなければ、対応しても問題ありません。

　本件の場合、情報不足もあるので、はっきりとは申せませんが、『私なら』が前提ですと、上記の事柄を本人に確認し、見込みがないなら年調対応、あるなら対応せずということにしますね。
　といいますのも、本人にとれば、（多くの場合ですが）確定申告すれば税金の還付が受けられることが分かっていても、やはり面倒ですからね。


以上

たまりんさんへ

返信ありがとうございます。

たまりんさんがおっしゃるように
『本人にとれば、（多くの場合ですが）確定申告すれば税金の還付が受けられることが分かっていても、やはり面倒ですからね。』
ということを　私も思っていたので　できることなら　やってあげらればいいなぁと思っていました。

最後給与（賞与）前の退職であっても、その年に他の会社から給与を貰う見込みがなければ、対応しても問題ないということを頭に入れておこうと思います

ありがとうございました。

> 同じような質問が出ているかもしれませんが、改めて質問させてください。
> 当社の給与は20日〆25日払いです。
> 12月20日に退職する方がいるのですが、この方の場合給与日の25日には在籍していないので
> 年末調整の対象者である「12月中に支給期の到来する給与の支払を受けた後に退職した人」に
> 該当しないので、年末調整はしてはいけないという事になりますよね？私の理解不足でしょうか？

１２月末まで働かないことが明らかである場合は年末調整可能です。