年休の付与に関して教えてください。

> 当社では入社3ヶ月後に10日の年休を付与しています。
>
> もしこの3ヶ月の間に8割の出勤率がクリアできなかった場合（たとえば4月1日入社とすると）、入社3ヶ月時点（7/1時点）での年休の付与はしなくても、労基法では6ヶ月となっているので6ヶ月（4/1～9/30の間）で8割出勤できていたら
> 10/1時点で10日を付与しなければいけないということでしょうか？
→7/1時点では1～6月の出勤率でみることとなりますが
　1/1～3/31(入社前)は出勤率100%で計算するため
　8割出勤できていませんか?

> また、当社は1/1～12/31の1年間の出勤率を見て、毎年1/1付で年休を付与しているのですが、
>
>
> たとえば5/1入社で3ヶ月後（8/1時点）に10日付与。
> しかし、その後欠勤が入り、12/31時点で出勤率をみると
> 入社日である5/1～12/31の間で出勤率が8割を超えていなかったので1/1付でその年の年休を付与しなかった…というのは間違いでしょうか？
>
> やはり1回目の付与をした8/1～1年間の出勤率をみなければいけないのでしょうか？？？
→上記ケース同様に、1/1～4/30は(入社前)は出勤率100%
　で計算するため8割出勤できていませんか?

返信ありがとうございます。

入社前は出勤率100％で計算するのですね。
知りませんでした！！

ありがとうございます。

削除されました