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コラムの泉

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専門家によって投稿されたコラムです。

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労働実務事例集

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

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相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 1日の定義について

    労働法では、週、月、年の区切りは、就業規則でいかようにでも特定できますが、日に関しては、ごく一部の例...

    著者:いつかいり

  • Re: 業務災害による欠勤の賞

    早速、ご回答頂きまして誠に有難うございます 非常時払いに関しては、今回のような賞与に対しては主...

    著者:人事労務マン

  • Re: 業務災害による欠勤の賞

    こんにちは。 賞与については、御社の規定による部分がありますので、労災で休業していた期間を欠勤...

    著者:ぴぃちん

  • 業務災害による欠勤の賞与算定時

    弊社の社員で労働災害で20日ほど欠勤した者がおります。 今回の夏賞与の算定でこの欠勤分を出勤率...

    著者:人事労務マン

  • Re: 計画的付与による年次有

    皆さま,回答ありがとうございます. まとめて返信&補足します. まず弊社はちょっと特殊で,現...

    著者:CUL総務

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税務経理について

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税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

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企業法務について

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企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 慶弔休暇について

    > お疲れさんです > > 特別休暇は、法律によって企業が社員に付与すること...

    著者:mnmc

  • Re: 慶弔休暇について

    お疲れさんです 特別休暇は、法律によって企業が社員に付与することが義務付けられている法定休暇と...

    著者:安芸ノ国

  • Re: 育休復職者の賞与の控除

    まず、賞与は支払われなければならない賃金である、ということを前提にして。 どうしても、私見です。 ...

    著者:ぴぃちん

  • 社内規定での休業の書き方

    震災等で会社が休業になった場合については、 一般的には、社内規定でどのようにかかれているのでしょう...

    著者:neko*

  • Re: 労災受給中の職員の賞与

    横からで申し訳ありませんが・・・・ 労災休業については賞与の勤務評定で出勤率に影響しない(出勤...

    著者:ファインファイン

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総務の給湯室

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総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 労災手続き後の給与につ

    使用者側事務担当者からの質問としてお答えします。 業務上災害で、休業最初の3日間は、労災保...

    著者:いつかいり

  • Re: 出勤率が8割未満の有給

    > 皆さんがお勤めの会社で○割~8割未満だったらこのようにしてる、など 簡単にするなら、...

    著者:いつかいり

  • Re: 出勤率が8割未満の有給

    > 内容は8割未満でも救済してあげられるような就業規則にする、ということです。 > 色...

    著者:ユキンコクラブ

  • 出勤率が8割未満の有給休暇付与

    いつも色々参考にさせていただいています。 今回標題の件でみなさんのご意見を参考に聞かせていただ...

    著者:くすだ

  • Re: 産休後の有給付与につい

     年次有給休暇についての出勤率の算定など取扱いのお話でしたら、産前産後期間及び、育児休業法に基づく休...

    著者:じんべ

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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