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「 出勤率 」についての検索結果です。 検索ワードランキング で他の検索ワードランキングも確認できます。

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コラムの泉

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専門家によって投稿されたコラムです。

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労働実務事例集

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

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相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果776

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 出勤不良の社員の退職に

    こんにちは。 たいへんですね。 御社の生理休暇は無給でしょうか。その上で、お休みしている...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 私傷病休暇制度について

    > こんばんは。私見です。 > > 結果として制度として導入されるのであれば...

    著者:人事労務マン

  • Re: 私傷病休暇制度について

    こんばんは。私見です。 結果として制度として導入されるのであれば、御社独自の特別休暇制度になる...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 有休取得年5日以上義務

    こんにちは。 厚労省へ「前年度分を消化しきった後、当年度分を5日消化しないと義務を果たしたこと...

    著者:まゆり

  • 有休取得年5日以上義務化につい

    厚生労働省の就業規則のモデル条文について、ご教示お願いいたします。    〝年休が10以上付与...

    著者:総務の杜

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税務経理について

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税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

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企業法務について

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企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 慶弔休暇について

    > お疲れさんです > > 特別休暇は、法律によって企業が社員に付与すること...

    著者:mnmc

  • Re: 慶弔休暇について

    お疲れさんです 特別休暇は、法律によって企業が社員に付与することが義務付けられている法定休暇と...

    著者:安芸ノ国

  • Re: 育休復職者の賞与の控除

    まず、賞与は支払われなければならない賃金である、ということを前提にして。 どうしても、私見です。 ...

    著者:ぴぃちん

  • 社内規定での休業の書き方

    震災等で会社が休業になった場合については、 一般的には、社内規定でどのようにかかれているのでしょう...

    著者:neko*

  • Re: 労災受給中の職員の賞与

    横からで申し訳ありませんが・・・・ 労災休業については賞与の勤務評定で出勤率に影響しない(出勤...

    著者:ファインファイン

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総務の給湯室

検索結果33

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 労災手続き後の給与につ

    使用者側事務担当者からの質問としてお答えします。 業務上災害で、休業最初の3日間は、労災保...

    著者:いつかいり

  • Re: 出勤率が8割未満の有給

    > 皆さんがお勤めの会社で○割~8割未満だったらこのようにしてる、など 簡単にするなら、...

    著者:いつかいり

  • Re: 出勤率が8割未満の有給

    > 内容は8割未満でも救済してあげられるような就業規則にする、ということです。 > 色...

    著者:ユキンコクラブ

  • 出勤率が8割未満の有給休暇付与

    いつも色々参考にさせていただいています。 今回標題の件でみなさんのご意見を参考に聞かせていただ...

    著者:くすだ

  • Re: 産休後の有給付与につい

     年次有給休暇についての出勤率の算定など取扱いのお話でしたら、産前産後期間及び、育児休業法に基づく休...

    著者:じんべ

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