相談の広場

労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

休みの扱いについて

最終更新日:2008年01月08日 13:00

アドバイスを宜しくお願いいたします。

当社でうつ病で休職（３ヶ月間）をしていた者が居りましたが、
復職可能という主治医の診断書が届き、復職をさせようとした
ところ当社の産業医の判断で復職にストップがかかりました。

このようなケースの場合は、診断書の期間は過ぎてしまってい
るのですが、産業医の判断の基に休ませている状態です。
休ませている期間は２週間ほどなのですが、診断書も無い状態
なので傷病手当金の請求も出来ないと思います。

このような場合は、出勤扱いにするべきでしょうか？