労働条件の変更

hunter さんへ

初めまして、
この情報だけでは情報不足ですね。

　①　職務上の重大な失策　の内容
　②　上記に至るまでの経緯
　　　　・期間
　　　　・事前に注意、改善勧告などあったのか

などです。
入社して即、降格というのは無いかと思いますが。

労働基準監督署に行かれることをお勧めします。



> 労働条件として係長級の処遇を約束されて係長として採用されたが、就業規則に規定された降格の要件たる「職務上の重大な失策」に該当するとして降格された。労働条件違反とならないか？