欠勤に伴う会社への診断書提出について

> 当社の就業規則に
>
> 「傷病の為欠勤が引き続き４日以上に及ぶときは、医師の診断書を提出しなければならない」
>
> となっております。
>
> ここで言う「欠勤」とは「控除するもの」と考えてよいのでしょうか？
>
> それとも、
> 本人の希望により欠勤分を有給消化にしたとしても、
> 提出しなくてはならないのでしょうか？

法的な解釈問題でないため、御社の就業規則の解釈に
なると思います。就業規則に欠勤の定義はありませんか?
また4日以上欠勤の診断書提出の目的は何なのかを
確認することをおすすめします
欠勤証明のための診断書提出なら年休の場合は
診断書提出は不要と思いますし、健康管理のため
なら年休でも診断書提出の必要があります