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専門家によって投稿されたコラムです。

• 休業を伴うメンタル疾患への対応

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。産業医として化学工場、営業事務所、ＩＴ企業...

  著者：株式会社産業予防医業機構

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 積立年休を傷病時に限り使用認め

  年休の積立制度は法的に義務付けられたものではなく、労使が話し合って決めるものです。本来なら、２年で時...

  著者：労働新聞社

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 従業員がケガで出勤不可

  なんのために診断書をとって会社に提出させるのか、ルールの目的がよくわかっていないからこのようなご相談...

  著者：booby

• Re: 従業員がケガで出勤不可

  > 自宅でテレワーク中の従業員が昼休憩中に自転車で外出し転んで足を骨折しました。2週間ほど通勤...

  著者：hitokoto2008

• Re: 従業員がケガで出勤不可

  こんにちは。 必要性については貴社で判断になりますが、２週間出勤ができないということであれば、...

  著者：ぴぃちん

• 従業員がケガで出勤不可　診断書

  自宅でテレワーク中の従業員が昼休憩中に自転車で外出し転んで足を骨折しました。2週間ほど通勤は難しいと...

  著者：月ヶ瀬小僧

• Re: 会社を療養で1ヶ月休む

  ton様 お返事ありがとうございました。 体調を崩してしまいお返事とお礼が今になり申し訳ござ...

  著者：ゆずりんご

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