有休管理についてお聞かせ下さい

有休管理についてお聞かせ下さい

trd-41242

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2008-04-03

初めて投稿させていただきます。 弊社では４月入社の新入社員に、入社年の７月に有休付与しています。 新入社員以外については、毎年４月に一斉付与を行っています。 新人に７月に付与した有休は、一斉付与の関係より翌々年の３月末に失効させていますが、この運用では入社年に付与した有休が２年を待たずに失効してしまうため、問題があるとの意見があったのですが、本当に問題なのでしょうか？ と言うのも、入社より３ヶ月を越えた際に１０日付与しており、さらにそこから１年を待たずして（９ヶ月で）１１日付与するため、法定の有休よりも優遇されている面もあるためです。 有休管理の便宜上、多くの会社では一斉付与を行っていると思いますが、新入社員は入社後３年までは、他の社員とは別に管理することとなり、とても面倒に思われるのですが・・・ 他社様での管理事例やご意見など、回答お願いいたします。