有休消化

> ５月末日付けで退職の意思を会社へ伝え、正式に受理されました。ここまではいいのですが、、、未取得の全有休を５月で消化しようとすると、会社の人事部長から却下されてしまいました。
> 理由は「うちの会社でそんなの認められない、２年くらいしか勤務してないでしょ。それであれば４月末で退職しなさい。」とのことです。
>
> 労基法的にはいかがでしょうか？
> また、上手く対処する方法は御座いますでしょうか？
> アドバイス頂戴できたらと思います。よろしくお願いします。

総務の森でも多い質問のひとつです
労基法的には違反ですが、対応は話し合い
となることが多いと思います
総務の森の検索で「退職　年休」で
かなりの件数がヒットしますので参考に
してください
過去スレの一例を添付します
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-30792/?xeq=%E9%80%80%E8%81%B7+%E5%B9%B4%E4%BC%91