出張中の怪我について

> 社員が出張先で怪我をしました。
> 業務中ではなく、宿泊先のホテルで階段を踏み外したのですが
> この場合も労災になるのでしょうか？
> 教えてください。
> よろしくお願いいたします。


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どんな状況で階段を踏み外したのかは推察しかねますが、


■業務によって引き起こされた事故ではない。

■何らかの業務を行っていたわけでもない。


とするならば、たとえ、出張中でホテルに滞在していたとしても、労災とは判定できないでしょう。

ホテル内で、何らかの仕事を行っていたならば、結果は変わるかもしれませんが、ただ階段を踏み外して怪我をしたならば、やはり労災ではないと言えます。

> とするならば、たとえ、出張中でホテルに滞在していたとしても、労災とは判定できないでしょう。
>
> ホテル内で、何らかの仕事を行っていたならば、結果は変わるかもしれませんが、ただ階段を踏み外して怪我をしたならば、やはり労災ではないと言えます。

出張に関しては移動、宿泊も含めて業務遂行性が認められるというのが一般的な解釈ではなかったでしょうか？

また、業務起因性に関しても認められる可能性は大いにあると思います。

実際、出張中のホテルで階段を踏み外した事例が労災と認められた判例があったような気がします。
実際例示できればいいのですが。
記憶違いだったらすみません。

> > とするならば、たとえ、出張中でホテルに滞在していたとしても、労災とは判定できないでしょう。
> >
> > ホテル内で、何らかの仕事を行っていたならば、結果は変わるかもしれませんが、ただ階段を踏み外して怪我をしたならば、やはり労災ではないと言えます。
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> 出張に関しては移動、宿泊も含めて業務遂行性が認められるというのが一般的な解釈ではなかったでしょうか？
>
> また、業務起因性に関しても認められる可能性は大いにあると思います。
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> 実際、出張中のホテルで階段を踏み外した事例が労災と認められた判例があったような気がします。
> 実際例示できればいいのですが。
> 記憶違いだったらすみません。

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MNBさんへ

私も、そんな判例があったような気がしました。
こちらだったかなぁ…
http://n-yukio.com/100sen6han/57-20.htm

解釈としてはこちら？
http://www.loi.gr.jp/rousai/rousai-14.htm


どうでしょうか？

山口正博事務所さん
ＭＮＢさん
冬の子さん

　皆さま色々参考になることを教えていただき、ありがとうございます。
　特に判例や解釈を教えていただけると
　社員に話をする時に説得力が違うように思います。
　またよろしくお願いいたします。