10人未満の事業所における36協定届け出

> 弊社10人未満の事業所です。
> 36協定の提出の際には、就業規則も必ず提出しなければならないのでしょうか？

就業規則提出の必要はないと思っていましたが
どこで聞かれました?
下記の36協定届けにも書いてありませんけど
http://www.roudoukyoku.go.jp/entrepreneur/index.html

> > 弊社10人未満の事業所です。
> > 36協定の提出の際には、就業規則も必ず提出しなければならないのでしょうか？
>
> 就業規則提出の必要はないと思っていましたが
> どこで聞かれました?
> 下記の36協定届けにも書いてありませんけど
> http://www.roudoukyoku.go.jp/entrepreneur/index.html

申し訳ありません。
実は就業規則の見直しを考えていまして、そこからいろいろ調べたところ、そのような表現がありました。
ですが、実際にはどこか分からなくなってしまいました。
「36協定届だけ」でよいようですね。
ありがとうございました。

> > > 弊社10人未満の事業所です。
> > > 36協定の提出の際には、就業規則も必ず提出しなければならないのでしょうか？
> >
> > 就業規則提出の必要はないと思っていましたが
> > どこで聞かれました?
> > 下記の36協定届けにも書いてありませんけど
> > http://www.roudoukyoku.go.jp/entrepreneur/index.html
>
> 申し訳ありません。
> 実は就業規則の見直しを考えていまして、そこからいろいろ調べたところ、そのような表現がありました。
> ですが、実際にはどこか分からなくなってしまいました。
> 「36協定届だけ」でよいようですね。
> ありがとうございました。

就業規則の見直しについては
就業規則の届出は必要です

> > > > 弊社10人未満の事業所です。
> > > > 36協定の提出の際には、就業規則も必ず提出しなければならないのでしょうか？
> > >
> > > 就業規則提出の必要はないと思っていましたが
> > > どこで聞かれました?
> > > 下記の36協定届けにも書いてありませんけど
> > > http://www.roudoukyoku.go.jp/entrepreneur/index.html
> >
> > 申し訳ありません。
> > 実は就業規則の見直しを考えていまして、そこからいろいろ調べたところ、そのような表現がありました。
> > ですが、実際にはどこか分からなくなってしまいました。
> > 「36協定届だけ」でよいようですね。
> > ありがとうございました。
>
> 就業規則の見直しについては
> 就業規則の届出は必要です

返信遅くなり大変申し訳ありませんでした。
ありがとうございました。