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専門家によって投稿されたコラムです。

• 平成30年－厚年法問１－Ｃ「加

  2019.５.25Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo808本日のメニュー１はじめに２改正...

  著者：K-Net社労士事務所

• 平成30年－厚年法問１－Ａ「適

  2019.５.18Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo807本日のメニュー１はじめに２改正...

  著者：K-Net社労士事務所

• 平成30年－国年法問９－Ｄ「併

  2019.５.11Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo806本日のメニュー１はじめに２改正...

  著者：K-Net社労士事務所

• 平成30年－国年法問８－Ｃ「遺

  2019.４.27Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo804本日のメニュー１はじめに２改正...

  著者：K-Net社労士事務所

• 平成30年－国年法問５－オ「振

  2019.４.20Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo803本日のメニュー１はじめに２改正...

  著者：K-Net社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• １年単位の変形制を採用している

  休日は、毎週１回（または４週４日）以上付与するのが原則です（労基法第35条）。「休日を特定すべきこと...

  著者：労働新聞社

• 労使協定締結したいが過半数代表

  労使協定締結の単位となる事業場は、「主として場所的観念によって決定」しますが、「出張所、支所等で規模...

  著者：労働新聞社

• 非組パートに残業命じたいが、労

  労基法第36条の規定による時間外・休日労働に関する協定（36協定）は、本来禁止されている時間外・休日...

  著者：労働新聞社

• ３カ月単位で36協定更新なら時

  別に通常枠の年協定が必要です。36協定では１日および１日を超える一定の期間の延長時間を定めます（労基...

  著者：労働新聞社

• 工場再開し労働時間増加、変形制

  １年単位の変形労働時間制とは、事業場の労使協定により、１カ月を超え１年以内の一定期間を平均して１週間...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 所属人員について

  原則としての考え方になりますが、客先ごとの人数になります。これにより36協定なども客先ごとに届け出の...

  著者：村の長老

• 所属人員について

  お世話になっております。 現在社員が300名ほどのＩＴ業に従事しておりますが、 300名のうちス...

  著者：アルフォンス

• Re: 「録音録画の禁止を三六

  皆様 たくさんのご意見をいただきありがとうございました。 私の不勉強さから、一部間違った...

  著者：まりめっこ

• Re: 法律と会社のルールのG

  こんにちは。 だいぶ遅れてですが、内容が今の私の心情に合っていたので 思わず返信しました。 ...

  著者：みこぽん

• Re: 法律と会社のルールのG

  良いか悪いか？と聞かれれば、悪いとしか答えられないしょうね。 担当者といえども、自分に火の粉が掛ら...

  著者：hitokoto2008

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