派遣社員さんの労災について

こんにちは。
総務に従事してまだ半年とのこと、色々わからないことも多く、大変だと思いますが、頑張ってくださいね。
ご質問の件について、１点ずつ回答させていただきます。

①について
社内行事中のけがについては、社員であれ、派遣であれ、労災の対象にはならないと思いますよ。（労災の補償対象は「業務中又は通勤の際に負傷、疾病、死亡した場合」なので。）
こういった行事の最中にけがをした時の補償については、社員さんも含めて民間の「レジャー保険（スポーツ行事などの場合、その行事の参加中だけに範囲を限定した安価な掛け金のものがあるはずです）」に加入されることをおすすめします。

②について
強制参加ならともかく、自由参加ならば、別段問題ないと思います。

ご参考になれば幸いです。

まゆりさんへ
お返事ありがとうございます。
①そうですか、社内行事のけがについては、労災にならないんですね。
②わかりました。安心しました。
最近派遣さんの労働問題が新聞・テレビで話題になっているので、心配していたところです。
ありがとうございました。

おはようございます。
参考になったようでよかったです。

念のため申し添えますが、今回の行事は自由参加とのことだったので、対象外と回答いたしましたが、社内行事でも、強制参加の場合は労災の対象になることもあるようですので、ご注意くださいね。

あと、強制参加の行事の場合は、派遣先に確認してから声かけしたほうがいいですよ。
派遣さんの場合、派遣先ではなくて、派遣元で労災申請することになるのが原則なので、万が一何かあった時にややこしいことになるかもしれません。

けがのない、楽しい行事になるといいですね。