36協定の途中変更

こんにちは

条件が変わったら変更しないと、あるいは新たな業種が加わったら、
追加しないと、時間外労働自体をさせられないことになり、時間外
労働自体が違法になってしまいます。届出が出来るのかどうかでは
なく、逆に届出しなければならないのでは？

労基署に確認したほうが早いとおもいますよ。



> 当社では３６協定を職種ごとに定め、新年度開始前までに締結し届け出ています（有効期間は１年間です）が、新たな職種で別の時間を定めたい場合、年度途中で変更が出来るのでしょうか？
> 御教授を御願いいたします