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専門家によって投稿されたコラムです。

• 平成30年－厚年法問１－Ａ「適

  2019.５.18Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo807本日のメニュー１はじめに２改正...

  著者：K-Net社労士事務所

• 平成30年－国年法問９－Ｄ「併

  2019.５.11Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo806本日のメニュー１はじめに２改正...

  著者：K-Net社労士事務所

• 平成30年－国年法問９－Ｃ「合

  2019.５.４Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo805本日のメニュー１はじめに２改正労...

  著者：K-Net社労士事務所

• 一定の過労死ライン基準（時間外

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。産業医として化学工場、営業事務所、ＩＴ企業...

  著者：株式会社産業予防医業機構

• スタートアップの人事・労務　５

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。スタートアップ企業の支援をしています。スタートアップのための人...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 残業月60時間超で５割増、有休

  労基法第37条では、労働時間を延長させた場合、使用者は、通常の労働時間の賃金の２割５分以上５割以下の...

  著者：労働新聞社

• 労使協定締結したいが過半数代表

  労使協定締結の単位となる事業場は、「主として場所的観念によって決定」しますが、「出張所、支所等で規模...

  著者：労働新聞社

• 「賃金全額払い」を順守、休暇を

  代替休暇を実施する場合には、代替休暇に関する事項を労基法第89条の「休暇」として就業規則に記載する必...

  著者：労働新聞社

• 月60時間超の時間外労働、代替

  時間外労働が月60時間を超えた場合、５割以上の率で計算した割増賃金を支払わなければいけません（労基法...

  著者：労働新聞社

• 非組パートに残業命じたいが、労

  労基法第36条の規定による時間外・休日労働に関する協定（36協定）は、本来禁止されている時間外・休日...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: お役立ち情報（人事系）

  利用させていただきます。 助かります。 また、新しい情報が有りましたら、教えていただきたいで...

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• お役立ち情報（人事系）

  当該掲示板でも度々話題になっているリーフレット関係ですが、昨年末　厚労省から発表されたもののうち、私...

  著者：人事システム

• Re: フレックス制での営業移

  前の質問も加味して回答します。私見もあります。 まず結論として外出主体の営業職にフレックス適用...

  著者：いつかいり

• Re: 看護師、助産師の夜勤明

  就業規則ないし労使協定において、 ・変形期間と各変形期間の起算日 ・対象となる労働者の範囲 ・...

  著者：ぴぃちん

• Re: 一年間の変形労働制の勤

  > 時間外になりますか? 1年単位の変形労働時間制においても、労働基準法第37条に従って...

  著者：ぴぃちん

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