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コラムの泉

検索結果499

専門家によって投稿されたコラムです。

  • 令和4年度択一式「労災保険法」

    2023.4.8K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1010本日のメニュー1はじめに2過去...

    著者:K-Net社労士事務所

  • 令和5年4月法改正特集編

    ○中小企業戦略【総務の知恵】2022.4.7令和5年4月法改正特集編vol.3834月に入り、新入社...

    著者:オフィス中橋

  • 中小企業の月60時間を超える時

    『税理士法人京都経営/株式会社京都経営コンサルティング』メールマガジンサービス≪税務と経営のサプリメ...

    著者:税理士法人 京都経営

  • 60時間超の時間外労働の中小企

    ○中小企業戦略【総務の知恵】2022.3.160時間超の時間外労働の中小企業の猶予措置の終了について...

    著者:オフィス中橋

  • 令和4年-健保法問5-B「健康

    2023.1.28K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1000本日のメニュー1はじめに2令...

    著者:K-Net社労士事務所

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労働実務事例集

検索結果81

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

  • 残業月60時間超で5割増、有休

    労基法第37条では、労働時間を延長させた場合、使用者は、通常の労働時間の賃金の2割5分以上5割以下の...

    著者:労働新聞社

  • 労使協定締結したいが過半数代表

    労使協定締結の単位となる事業場は、「主として場所的観念によって決定」しますが、「出張所、支所等で規模...

    著者:労働新聞社

  • 「賃金全額払い」を順守、休暇を

    代替休暇を実施する場合には、代替休暇に関する事項を労基法第89条の「休暇」として就業規則に記載する必...

    著者:労働新聞社

  • 月60時間超の時間外労働、代替

    時間外労働が月60時間を超えた場合、5割以上の率で計算した割増賃金を支払わなければいけません(労基法...

    著者:労働新聞社

  • 非組パートに残業命じたいが、労

    労基法第36条の規定による時間外・休日労働に関する協定(36協定)は、本来禁止されている時間外・休日...

    著者:労働新聞社

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相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果4,629

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 法定休日の連続勤務につ

    > 私見です。 > > ①4日以内であれば、全日出勤させたとしても直ちに違法...

    著者:おかひ

  • Re: 会社カレンダーの自由休

    こんにちは。 > 自由休 > 会社カレンダーでさだめています。 記載の自由...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 法定休日労働の割増賃金

    ぴぃちんさん ありがとうございます。 特に別に根拠はなく、 時間外労働の計算(週40時間超え等...

    著者:しち47

  • Re: 法定休日労働の割増賃金

    こんにちは。 一般的には暦週での判断になりますので、記載の勤務であれば土曜日を法定休日として扱...

    著者:ぴぃちん

  • フレックスとの相性

    時間単位年休のある事業所です。あらたにフレックスタイム制を導入するのですが、時間年休とのかねあいに悩...

    著者:おわり和やか

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税務経理について

検索結果70

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 給料計算の十進法につい

    ぴぃちん様 ご返信ありがとうございます。 大変詳しく教えていただき、とても勉強になりました。 ...

    著者:総務チャレンジャー

  • Re: 給料計算の十進法につい

    こんばんは。 0.16時間はイコール10分にならないです。給与計算されるのであればそのまま10...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 残業代単価は毎年更新し

    こんにちは。 貴社のそのルールですと、年の所定労働日数が異なれば単価はかわりますので、それにあ...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 遅刻した場合の残業につ

    こんにちは。横からですが。 > 遅刻したぶん延長して働くことで遅刻分と相殺していることを...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 遅刻した場合の残業につ

    ぴぃちん 様 ご回答いただきありがとうございます。 ご指摘とおり、退勤時刻が38分の場合...

    著者:sina

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企業法務について

検索結果59

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 週44時間特例事業場で

    こんにちは。 > 現在は契約書に平日が8:30〜18:30(うち休憩1.5時間)の実働8...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 就業規則への社内規定追

    いつかいり 様 ありがとうございます。 改訂案までありがとうございます! 参考にさせていた...

    著者:わわわんこ

  • Re: 就業規則への社内規定追

    育児と介護なら、追記でなくその条そのものの書き換えでしょうね。 第○条 養育する子、要介護状態...

    著者:いつかいり

  • Re: パート社員の残業計算に

    返信ありがとうございます。 間違えてしまいました。 以後気をつけたいと思います。 ...

    著者:なぴこーん

  • Re: パート社員の残業計算に

    こちらの内容は、労務のほうに投稿してもらうとよいと思います。 労働基準法では、 割増賃金の計...

    著者:ユキンコクラブ

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総務の給湯室

検索結果119

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 60時間を超える残業割

    こんにちは。 法定外の休日の労働というのは、法定休日の労働でなく、時間外労働としてカウントされ...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 勤務時間外の相談につい

    誰に対しての相談なのかによって、切り捨てることもあります。 従業員の扶養に入れるのであれば、明...

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: フレックスタイム制の場

    > はっきりとお二人からやるにしても変形労働制だとおっしゃっていただき、… 質問者さんへ...

    著者:いつかいり

  • Re: 土曜出勤の強要

    こんにちは。 > 有給休暇がマイナス5日分となりました。 法の有給休暇のことであれ...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 給与計算期間が短いとき

    こんにちは。 おつかれさまです。法を順守することをしない上長の下ではどうしようもない部分がある...

    著者:ぴぃちん

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労働実務事例集

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法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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