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専門家によって投稿されたコラムです。

• 「労働時間の集計に意味を見出せ

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。新型コロナウイルス・オミクロン型の感染力が高いです。まん延防止...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 突然、労働基準監督官がやってき

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2022.1.17突然、労働基準監督官がやってきたらvol.375なかは...

  著者：オフィス中橋

• 令和３年－健保法問４－エ「不正

  2022.１.15Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo946本日のメニュー１はじめに２令和...

  著者：K-Net社労士事務所

• 社労士認証制度14　労働条件や

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。経営者が重要性を理解せず、また面倒なこともあり、雇用契約書や労...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 給与計算の端数　四捨五入？　五

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。給与計算では割増賃金等の計算で１円未満の端数が発生します。時給...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 残業月60時間超で５割増、有休

  労基法第37条では、労働時間を延長させた場合、使用者は、通常の労働時間の賃金の２割５分以上５割以下の...

  著者：労働新聞社

• 労使協定締結したいが過半数代表

  労使協定締結の単位となる事業場は、「主として場所的観念によって決定」しますが、「出張所、支所等で規模...

  著者：労働新聞社

• 「賃金全額払い」を順守、休暇を

  代替休暇を実施する場合には、代替休暇に関する事項を労基法第89条の「休暇」として就業規則に記載する必...

  著者：労働新聞社

• 月60時間超の時間外労働、代替

  時間外労働が月60時間を超えた場合、５割以上の率で計算した割増賃金を支払わなければいけません（労基法...

  著者：労働新聞社

• 非組パートに残業命じたいが、労

  労基法第36条の規定による時間外・休日労働に関する協定（36協定）は、本来禁止されている時間外・休日...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 給与計算期間が短いとき

  こんにちは。 おつかれさまです。法を順守することをしない上長の下ではどうしようもない部分がある...

  著者：ぴぃちん

• Re: GWなど 連休時の給与

  酷い上司ですね。 私ならクビにするかも（苦笑） 相談者さんが５/１に出勤しなくても給与支払い業務...

  著者：hitokoto2008

• Re: お知恵をお借りしたいで

  > 有給届や、残業届についての相談です。 > うちの職場はシフト制です。 > ...

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 月末月初で、月をまたぐ

  すみません。 以後気を付けます。 > こんばんは。 > この手の労働関係の問は...

  著者：RYO02

• Re: 月末月初で、月をまたぐ

  前回に続き、ご回答いただきありがとうございます。 とても分かりやすく説明して頂き大変助かりまし...

  著者：RYO02

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