相談の広場
最終更新日:2008年10月01日 15:51
いつも大変参考にさせていただいております。
ある社員が自らの申し出により、11月よりパートとして勤務したいということで、会社としても了承しております。
こういった場合、社会保険の喪失手続きは可能でしょうか?
退職ではないので資格喪失手続をとれるのかどうか悩んでおります。
ちなみに11月からの勤務条件としては、1日3~4時間で週に3~4日の勤務です。
どなたかご存知の方がいらっしゃいましたらご教授いただきたく存じます。
宜しくお願い致します。
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こんばんは
パートに変更になり、保険の条件から外れるのであれば、
資格喪失は可能です。雇用契約書を作成し、その雇用契約書
をもって、資格喪失届を提出すれば受理してくれるはずです。
詳しくは、社会保険事務所にお問い合わせすれば教えてくれると思います。
> いつも大変参考にさせていただいております。
>
> ある社員が自らの申し出により、11月よりパートとして勤務したいということで、会社としても了承しております。
> こういった場合、社会保険の喪失手続きは可能でしょうか?
> 退職ではないので資格喪失手続をとれるのかどうか悩んでおります。
>
> ちなみに11月からの勤務条件としては、1日3~4時間で週に3~4日の勤務です。
>
> どなたかご存知の方がいらっしゃいましたらご教授いただきたく存じます。
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