通勤手当の不正受給

こんにちは
御社の規程はどうなっているのでしょうか？
その規程で
①車通勤を禁じているのか？
②それとも電車通勤と車通勤の通勤手当を分けているのか
③あるいは電車通勤の規程しかなく、車通勤に関して何も規定
　していないのか？
色々なケースによると思いますが、
①の場合、懲罰規程にてペナルティーだと思います。
②の場合も同様です。車通勤のほうが、手当が少ないのであれば
　戻してもらうなどが必要です
③の場合、会社側からは何も言えないのでは？会社に出社した際は
　駐車場所はどうしているのでしょう？会社の敷地に止めているの
　でしょうか？それを会社は許可しているのでしょうか？
　もし、他に借りているのであれば、何もいえないと思います。
　規程がないですからね。もしそれを取り締まるのであれば、通勤
　の規程などを作成してきちんとしたほうがいいと思いますよ。

それが、会社の運営上まずいのであれば、早めに話してやめさせる
ことです。



> 電車通勤を申請し、その該当通勤手当金を受給していながら、会社に無断で自動車通勤している社員をどうしたらよいでしょうか

> こんにちは
> 御社の規程はどうなっているのでしょうか？
> その規程で
> ①車通勤を禁じているのか？
> ②それとも電車通勤と車通勤の通勤手当を分けているのか
> ③あるいは電車通勤の規程しかなく、車通勤に関して何も規定
> 　していないのか？
> 色々なケースによると思いますが、
> ①の場合、懲罰規程にてペナルティーだと思います。
> ②の場合も同様です。車通勤のほうが、手当が少ないのであれば
> 　戻してもらうなどが必要です
> ③の場合、会社側からは何も言えないのでは？会社に出社した際は
> 　駐車場所はどうしているのでしょう？会社の敷地に止めているの
> 　でしょうか？それを会社は許可しているのでしょうか？
> 　もし、他に借りているのであれば、何もいえないと思います。
> 　規程がないですからね。もしそれを取り締まるのであれば、通勤
> 　の規程などを作成してきちんとしたほうがいいと思いますよ。
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> それが、会社の運営上まずいのであれば、早めに話してやめさせる
> ことです。
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> > 電車通勤を申請し、その該当通勤手当金を受給していながら、会社に無断で自動車通勤している社員をどうしたらよいでしょうか

> 就業規則では自動車通勤及び電車通勤とも細則をきてしています、当該事例はその想定外でした
①本人は電車通勤を申請し該当手当て金を受給しています。
②友人と2人で無許可で自動車通勤をはじめた（就業規則違反）
③社外に駐車場を借りているらしい
④通勤定期代2人分で自動車通勤費を浮かしている
この場合
*通勤手段の変更を促し自動車通勤に切替えたいが駐車場スペースから不可です


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こんにちは
事情はわかりました。
明らかに不正受給に当たると思います。
自動車通勤を速やかにやめさせるか、やめないのであれば
自動車通勤を始めたであろう月から、返金してもらうのはいかがでしょう。
但し、処罰規定などに照らし合わせて対応することが望ましいと思います。
2人は確信犯ですよ。どちらにしても、全てがなし崩しになるので
厳しく対応すべきです。




> > 就業規則では自動車通勤及び電車通勤とも細則をきてしています、当該事例はその想定外でした
> ①本人は電車通勤を申請し該当手当て金を受給しています。
> ②友人と2人で無許可で自動車通勤をはじめた（就業規則違反）
> ③社外に駐車場を借りているらしい
> ④通勤定期代2人分で自動車通勤費を浮かしている
> この場合
> *通勤手段の変更を促し自動車通勤に切替えたいが駐車場スペースから不可です
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