就業規則の変更について

こんばんは

前文差替えするのに、対批表はあまり意味がないものかと
思いますよ。就業規則全文変更で問題ないのではないでしょ
うか？

変更届の際に対比表作成しなくても、受理してくれましたけど・・・・

監督官に恵まれた？？？？？

心もとない答えでごめんなさい。



> いつもお世話になっています。
> ふと疑問に思ったことがありますので、お教え頂ければと思います。
>
> 現行の就業規則は、ある程度法令に副った内容になってはいるのですが、１０年以上前に作成されたものなので、できれば新しく作成したいと思っています。
>
> 通常、就業規則を改正する際には、改正前のものと改正後のものがわかるよう、対比表を作成すると思いますが、仮に全文差し替えをしたい場合、１条１項１号、全て対比表を作成しなければならないのでしょうか？
> これを行わず、全文差し替えで対応することは可能なのでしょうか？
> よろしくお願いします。

> いつもお世話になっています。
> ふと疑問に思ったことがありますので、お教え頂ければと思います。
>
> 現行の就業規則は、ある程度法令に副った内容になってはいるのですが、１０年以上前に作成されたものなので、できれば新しく作成したいと思っています。
>
> 通常、就業規則を改正する際には、改正前のものと改正後のものがわかるよう、対比表を作成すると思いますが、仮に全文差し替えをしたい場合、１条１項１号、全て対比表を作成しなければならないのでしょうか？
> これを行わず、全文差し替えで対応することは可能なのでしょうか？
> よろしくお願いします。


まゆりさんへ

こんにちは。
通常、就業規則変更の場合はおっしゃるとおり、対比表を添付するのですが、ほぼ全面改訂の場合は、変更届用紙内に「全面改訂のため全文添付」と記載して、新しい就業規則を提出すれば受理印がもらえますよ。

HASSYさま、ご回答ありがとうございます。
お礼が遅くなってしまってすみません。
確かに私も
”全文差し替えなら、対比表はいらないんじゃ・・・”
とは思ったのですが、いざ持っていって
「対比表は？」
と言われたら困るな、と、無用の心配をしておりました。
HASSYさんの時は、対比表がなくても受理してくださったんですよね？
参考になりました。ありがとうございます。

杉山友香社会保険労務士事務所さま、ご回答ありがとうございます。
お礼が遅くなってしまい、申し訳ありません。
ほぼ全面改訂になる場合は、全文添付のみでよいのですね。
参考になりました。
どうもありがとうございます。

まゆり　様

こんにちは
労働基準監督署の監督官のかたは、それぞれの担当により
見解が変わる場合があるのでご注意を。
別の方が、おっしゃっていた形で進めれば、全く問題ないと
思います。

ちょっと中途半端なアドバイスになってしまい、失礼致しました。



> HASSYさま、ご回答ありがとうございます。
> お礼が遅くなってしまってすみません。
> 確かに私も
> ”全文差し替えなら、対比表はいらないんじゃ・・・”
> とは思ったのですが、いざ持っていって
> 「対比表は？」
> と言われたら困るな、と、無用の心配をしておりました。
> HASSYさんの時は、対比表がなくても受理してくださったんですよね？
> 参考になりました。ありがとうございます。

就業規則を改正する際には、改正前のものと改正後のものがわかるよう、対比表を作成すると思いますが、仮に全文差し替えをしたい場合、１条１項１号、全て対比表を作成しなければならないのでしょうか？
> これを行わず、全文差し替えで対応することは可能なのでしょうか？
> よろしくお願いします。

全文を差し替える場合は、新旧対照表はいりません。ただ監督署の担当者に確認したほうがいいと思います。