会社を閉鎖するため病気療養中の従業員を解雇する場合

会社を閉鎖するため病気療養中の従業員を解雇する場合

trd-57079

forum:forum_labor

2008-10-16

父が先日末期がんで余命数週間と宣告されました。父は小さな有限会社を経営していますが、跡取りがおらず存続は不可能と判断し１１月末日で会社を閉鎖することにしました。 従業員を解雇しなければならないのですが、従業員のうち一人が８月から持病の病気療養中のため入院、現在は自宅療養で通院しており、仕事復帰は１１月中旬とのことです。傷病手当金の用紙を送ったのですが、急いでいないと言って未だ申請していません。 給与の締日が２５日なので１１月２５日をもって解雇としたいのですが、 ・解雇は１ヶ月以上前に伝えなければならないようですが、電話、又は書面でもいいのでしょうか？ ・その場合はどのように言えば（書けば）いいのでしょうか？ ・社会保険の自己負担分を会社に納めてくれないのですが、早急に振込するように申し出たほうがいいのでしょうか？ ・給与の締日は毎月２５日、翌月５日支払いですが、解雇通告は今月の２４日までに伝えればいいのでしょうか？ ・１１月分の社会保険は月の途中で解約となりますが、１１月分の傷病手当金を申請するにあたって、会社負担分は支払わなければいけませんか？ 父はしゃべることもままならない状態で、誰に聞けばよいか分からないので、どうかアドバイスをお願いします。