解雇と(不就業による)休業補償について

こんばんは

30日前の予告解雇ですので、基本的には24日まで勤務して
残りの就業日数分の予告解雇手当を支払うことが妥当と
考えます。休業補償というのは、業務がなく一時的に休暇
を与えるときに摘要するものです。



> 以下事例で悩んでおります。ご回答お願いします。
>
> この不況により過剰人員状態を適正化しなければならず、
> 一部解雇の必要があります。
> 一般に解雇処理だけ捉えると、３０日前の予告か、
> 解雇予告手当てによる期間短縮となります。
> 今回は、
>
> 　①３０日前に解雇予告する
> 　②客先都合により、２５～３０日目は仕事が無い
> 　　(不就業である)
> 　という状況です。そこで、
>
> ③解雇で無い場合、休業補償(60%以上)支払いますが、
> 　　解雇の場合は
> 　　　Ａ：その期間は休業補償でよい　　のか
> 　　　Ｂ：解雇２４日後と予告し、６日分は解雇予告手当て
> 　　　　　を支払う　　　べきなのか
>
> 　どちらになるのでしょうか。
>
> 　　　　　　　　　　　　　　　以上よろしくお願いします

HASSYさん

　やはりそうですよね。
　ありがとうございました。