年俸制について

こんばんは

下記のHPにありましたが、参考になりますでしょうか？
給与規定で検索するといくつか出てくると思います。
まずは参考までに・・・

http://www.b-post.com/f_format/Read/301.pdf#search='給与規定'

経理上の問題はよくわかりませんが、年俸制の場合は、賞与
引当金には該当しないのではないでしょうか？


> 当社では年俸制を取っております。
> 14分割をし、7月と12月の2回を賞与として支給しております。
> 就業規則に、賞与の規程として支給月や支給額について明記をしておりません。
> 給与規程も同様です。
> 就業規則および給与規程で参考となる雛形をご存知でしたら教えてください。
>
> そして、年俸制対象は4月から翌年3月末までの契約なのですが、賞与分として賞与積立金を1月から行っている状態です。
> 会計上もおかしいと思うのですが、年俸制を導入した場合は賞与引当金を行わないほうが良いのでしょうか？
>
> ご教示いただきたくお願いいたします。