Ｗワークの取扱いについて

ご質問のとおり、他の職場で週４０時間を越えて他社のアルバイトをする場合は通常の残業として計算します。抜け道としては、基本の時給を２割５分カットしたものをベースとして２割５分を加算する方法はどうでしょうか？ただし、最低賃金法に引っかからないよう注意は必要です。

> 昨今の情勢で、残業カットや休日の増加で、正社員の方がアルバイトを希望するようになって来ました。　他社で、８時間勤務した後、当社（外食チェーン）で働くのは、当社勤務分は、すべて残業扱いになると聞きました。残業代を支払わず通常のバイトと同じ様に扱うことは違法行為になるのでしょうか？よろしくお願いします。

こんにちわ。
Ｗワークについて記入されておりますが、御社で働いている正社員の方が、最近アルバイトを始めているということでよろしいでしょうか。

この場合は、御社の入社の方がアルバイトでの勤務開始よりも前となりますよね。

２重就業の場合、ご指摘されているように法定労働時間を超えた分は割増が発生することになりますが、この割増分をどちらの会社が支払うかと申しますと、雇用契約を後で結んだ会社が割増を支払うことになるのが一般的であると思います。

従いまして、御社では２重就業に関して、割増分を支払う必要はないと思います。

http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/b/archives/2006/12/214.php

> ご質問のとおり、他の職場で週４０時間を越えて他社のアルバイトをする場合は通常の残業として計算します。抜け道としては、基本の時給を２割５分カットしたものをベースとして２割５分を加算する方法はどうでしょうか？ただし、最低賃金法に引っかからないよう注意は必要です。

早速のご回答ありがとうございます。やはり、残業分の支払はしなければならないのですね。ありがとうございました。
後は、労働安全上の配慮と事故防止になりますね。