工場閉鎖が決まっていても休業日とすることは出来ますか？

工場閉鎖が決まっていても休業日とすることは出来ますか？

trd-77301

forum:forum_labor

2009-05-14

住宅部材製造工場の責任者をしています。 受注減への対応で休業日を設定し実施していましたが トップから工場閉鎖の発表がありました。 休業する目的が雇用の確保であることを考えると 発表以降は休業日を設定することが出来ないのではないか とも考えられますが、 実質、受注は減っており会社としては助成金を活用したいと言う意向です。 退職日は決まっておりますが他の工場への転勤も選択肢としてあるため、誰がいつ退職とは決まっておりません。 こういう状況でも休業日を設定し、雇用調整助成金を申請することは可能でしょうか？ ご教授願います。