労災について

> 社員が通勤中にケガをした場合（通勤労災）、どのような手続きが必要でしょうか？
> （会社が主体的に動くべきかも含めて）

代表的なのは、病院にかかれば療養給付、休業するなら休業給付の申請です。
原則として申請は労働者側がするのですが、会社主導で書類作成を進めていく方が望ましいですね。
労働者は手続きが分からないと思いますので。

> また、以前に労災の申請をした場合、次のようなことを聞いたことがあります。
>
> ①保険料が上がる。
> ②労基署が調査に入る。

①について

業務災害の場合は保険料が上がる場合もあります。
業務災害の発生率に応じて保険率や保険料を一定範囲で引き上げるor引き下げることを「メリット制」といいますが、細かい話になるので省きます。
（自動車保険みたいなものです）

ただご質問の通勤災害では事業主責任は問われません（←ここ重要）ので、保険料は上がりません。

②について

業務災害の場合は原則として“ある”と思った方が良いです。
業務災害が起これば事業主が安全配慮義務違反をしたと判断されますので、社内や現場を調査されるのは当然です。
以前いた私の会社にも労基署の担当者がきました。
（業務災害を起こすことは会社として恥ですけど…）

ただ通勤災害の場合は私は経験がないので分かりません。
事業主責任がない事を考えると会社に調査が入る可能性は低いのでは？と思いますが、実際はどうなのでしょうか。

私も経験者の方の意見を聞きたいところです。

ARIESさん

返信が遅くなり申し訳ございません。

とても参考になりました。

ありがとうございます。

※通勤災害の実際は、保険料を払う部分の審査に関して労基署が聴取や調査をすることがあるそうです。