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専門家によって投稿されたコラムです。

• 【健康は専門家へ】テレビ局は健

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。弊社が、働く人の健康管理の事業を開始して、...

  著者：株式会社産業予防医業機構

• 快適職場形成は、なぜ安いか？

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。弊社が、働く人の健康管理の事業を開始して、...

  著者：株式会社産業予防医業機構

• 企業防災の重要性と具体的な取り

  地震や台風などの自然災害によって引き起こされる思わぬ「災害」。現代の日本社会に生きる人々にとって避け...

  著者：贈りものコンシェルジュ

• カスハラの放置は企業の責任

  入社後数年経ち20代後半にもなると、もう新人とはいえません。かといって、課長や部長のような管理職には...

  著者：野手人事労務コンサルティング

• 株主総会資料の電子提供制度ほか

  牛島総合法律事務所ClientAlert2022年6月17日号＜目次＞-コーポレート／会社法：株主総...

  著者：牛島総合法律事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• ＩＣカードで入退室管理をしてい

  休憩とは、単に作業に従事しない手待時間を含まず労働者が権利として労働から離れることとを保障されている...

  著者：労働新聞社

• 仕事と病気無関係と認識、労災の

  まず労災保険の関係について申し上げますと、どうも疾病がどのような疾病か不明で、仕事の内容や職場の環境...

  著者：労働新聞社

• 会社の上積み補償で労災給付が減

  企業の規定における補償は、一般的にいって労災保険が支給されることを前提としながらこれに「上積み」して...

  著者：労働新聞社

• 派遣先に安全配慮義務生じるか

  派遣労働者は、派遣元（人材ビジネス会社）と雇用契約を結びますが、現場で使用する機械・設備等の設置・管...

  著者：労働新聞社

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 【安全管理】改正安衛則

  第一種衛生管理者有資格者です。 ＞暑熱環境における作業が発生しない本社事業場 とのことですが...

  著者：booby

• Re: 福利厚生_筋トレマシー

  ご回答ありがとうございます。 事故が発生しないようにメンテナンスも必要ですよね。耐用年数など不...

  著者：こさうま

• Re: 福利厚生_筋トレマシー

  こんにちは 会社の施設内で会社が許可あるいは黙認して設置している物については、会社に耐用年数の...

  著者：springfield

• Re: 同居家族が感染症に罹っ

  ご回答ありがとうございます。 仰る通り、科学的根拠もないのに意図に反することを強制強要すること...

  著者：nattake

• Re: 同居家族が感染症に罹っ

  当社では5類の感染症はあくまでも本人が罹患した場合にのみ規定があり、同居家族罹患の場合は規定がありま...

  著者：booby

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