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専門家によって投稿されたコラムです。

• 【経営者は免責】最高裁判例の教

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。従業員の健康問題（従業員主治医の診断書が起...

  著者：株式会社産業予防医業機構

• 【社長辞任】裁判官は「医学的専

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。従業員の健康問題（従業員主治医の診断書が起...

  著者：株式会社産業予防医業機構

• 【社長辞任】社内制裁・叱責する

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。従業員の健康問題（従業員主治医の診断書が起...

  著者：株式会社産業予防医業機構

• 【熊本県職員自殺】現場の危機を

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。従業員の健康問題（従業員主治医の診断書が起...

  著者：株式会社産業予防医業機構

• 【熊本県職員自殺】産業医の助言

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。従業員の健康問題（従業員主治医の診断書が起...

  著者：株式会社産業予防医業機構

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• ＩＣカードで入退室管理をしてい

  休憩とは、単に作業に従事しない手待時間を含まず労働者が権利として労働から離れることとを保障されている...

  著者：労働新聞社

• 仕事と病気無関係と認識、労災の

  まず労災保険の関係について申し上げますと、どうも疾病がどのような疾病か不明で、仕事の内容や職場の環境...

  著者：労働新聞社

• 会社の上積み補償で労災給付が減

  企業の規定における補償は、一般的にいって労災保険が支給されることを前提としながらこれに「上積み」して...

  著者：労働新聞社

• 派遣先に安全配慮義務生じるか

  派遣労働者は、派遣元（人材ビジネス会社）と雇用契約を結びますが、現場で使用する機械・設備等の設置・管...

  著者：労働新聞社

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 新入社員に試用期間でや

  ＞本人が困難を感じて自発的に医者へ行くのでなければ下手すると親御さんに訴えられるかもといわれ、 逆...

  著者：booby

• Re: 【安全管理】改正安衛則

  第一種衛生管理者有資格者です。 ＞暑熱環境における作業が発生しない本社事業場 とのことですが...

  著者：booby

• Re: 福利厚生_筋トレマシー

  ご回答ありがとうございます。 事故が発生しないようにメンテナンスも必要ですよね。耐用年数など不...

  著者：こさうま

• Re: 福利厚生_筋トレマシー

  こんにちは 会社の施設内で会社が許可あるいは黙認して設置している物については、会社に耐用年数の...

  著者：springfield

• Re: 同居家族が感染症に罹っ

  ご回答ありがとうございます。 仰る通り、科学的根拠もないのに意図に反することを強制強要すること...

  著者：nattake

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