労働保険・源泉所得

> 当社では、給与から、雇用保険を天引きして、法定福利として処理しています。

個人から徴収したのは法定福利費にはなりません。
法定福利費は会社負担分です。

> 納付額はどうしたら計算できるのでしょうか？

昨年度（4～3月）に支払った労働保険の対象となる賃金総額にそれぞれ労災保険率・雇用保険率を掛ければよいだけです。
（賃金総額1,000円未満は切り捨て）

今年度は原則として昨年度と同じ賃金総額を使用します。
あくまで今年度は概算保険料なので見込みで構いません。

なお今年度の賃金総額見込みが昨年度の50/100未満か200/100超になりそうな場合のみ、今年度の見込み額で計算してください。

なお雇用保険率は昨年度と今年度で違います。
労災保険率も一部変更になっています。

その点ご注意ください。

> そして仕訳もわかりません。

すみませんが労働保険の細かい経理処理はほとんど経験がありません。
私もある程度算出した以降は経理担当者に任せてしまいました。
なので、私にはお答えできません。

> 源泉所得税も全く同じ悩みです。

普通に6月に支払った給与から徴収した源泉税が7/10の納付額になります。

教えて頂きましてありがとうございます。よくわかりました。ありがとうございます。7/10の源泉は年2回の内の1回目と理解していたのですが、違うのでしょうかね。すみません。お礼の文章に質問を入れるのはおかしいですね。おりがとうございました。

> 7/10の源泉は年2回の内の1回目と理解していたのですが、違うのでしょうかね。

私の会社では、一昨年まで「源泉所得税 納期の特例」を適用しておりまして、半年に一度、年2回の納税でした。
詳しくは、上記「」のキーワードで検索してみて下さい。

アドバイスありがとうございます。さっそく検索してみます。