賃金未払いについて

こんにちは

労基よりの指導や調査にも関わらず、双方で意見が合わないならば、少額訴訟を検討したら如何でしょうか。

状況から請求金額は60万円を越えないと思いますので、それならば、簡便な手続きで裁判所による解決が出来ます。
詳しくはこちらをご参照の上、自分で頑張るのも可能ですし、弁護士ほど高くない司法書士に助けてもらうことも可能です。

http://www.courts.go.jp/saiban/syurui/minzi/minzi_04_02_02.html

返信ありがとうございます。

自分で小額訴訟をしようと思っていましたが、私がバイトをする前の人が同じように賃金未払いで小額訴訟をした時に、会社側が払うと言って実際は払わないままにしていると聞いているため悩んでいる状態です。

二週間前に労働基準監督署には「時給700円なら払ってやる」と言っているといわれましたが、約束が違うので断ったところ今回の最低賃金でしか払わないという事になりました。

労働基準監督署が最低賃金で計算する事に対して認めてるのが納得出来ませんが、小額訴訟をするかどうかもう少し考えてみたいと思います。
ありがとうございました。

> 自分で小額訴訟をしようと思っていましたが、私がバイトをする前の人が同じように賃金未払いで小額訴訟をした時に、会社側が払うと言って実際は払わないままにしていると聞いているため悩んでいる状態です。

この会社はその手の案件に相当慣れているのではないでしょうか？
前の人のように、小額訴訟でshinaさんの主張が全面的に認められた判決がでても、回収となると別の話になってきます。判決が出ても相手が払わない場合は、次のアクションを起こす必要があります。
次のアクションを起こすかどうかの判断は、金額によると思います。１ヶ月の時給の差額では、相手方（会社）は、何もしてこないだろうと踏んでいるのではないでしょうか？
ここは、納得できないかもしれませんが、確実にもらえる分を回収し、差額はあきらめるか、どうしても許せないのであれば、損してでも認めさせるかの判断になると思います。
もたもたしていると、最低時給分まで回収できなくなる可能性があります。
よく考えて行動するのも大切ですが、このような争いはタイミングと落としどころの判断は迅速に行うのも重要だと思います。
次のステップに行く為にも、早めの判断をお勧めします。

ご返信ありがとうございます。

裁判所や労働基準監督署からの呼び出しにもすぐには応じないほど慣れてるみたいです。
多分、最低時給でも支払いはしてもらえないと思います…払うと言って相手を引き下がらせてそのまま払わないというのが手口らしいです。
現在、同僚も辞めたいのですが給料をもらえないのを恐れて辞められない状況です。かなり悪質な会社だと思いますが労働基準監督署はなかなか本腰をいれて調査をしてくれないものなんですね…どうせ賃金をもらえないならもう少し頑張ってみたいと思います。　　ありがとうございました。