生活習慣病予防健診会社負担について

会社としてドック受診奨励されている所は、全額会社負担ですが、奨励していない場合は本人負担でＯＫでは。
私自身両方のケースを経験しております。

> いつも勉強させていただいています。
>
> 昨年から総務業務をしております。
> 35歳未満の社員の定期健康診断（法定）については全額会社負担としており、生活習慣病予防健診については受信者負担額の最高値６，８４３円は会社が負担しそれ以外に本人が受けた「差額日帰りドック」などの費用は本人負担としています。
>
> これですと　３０，０００円近い人間ドック費用のうちの６，８４３円を差引いた額が本人負担となっていますがこの処理は間違っていないでしょうか。本人負担が大きくなり不満を言う社員も出てきそうですが皆様はいかがなさっていますでしょうか。

こんにちわ。
同じく問題ないと思います。

会社の考え方次第ですが、人間ドックの受診まで会社が負担しろと、労働安全衛生法では求めておりません。

その点をもう一度詳しく説明した方が良いと思います。

何でもかんでも会社が負担と勘違いしている社員の方も結構いますからね。

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