ご不幸が発生した当日の扱い

こんにちは、

ウチの会社では、弔事休暇は「亡くなった日」を起算にしております。(父母子供で５日・祖父母、兄弟で３日)

朝、訃報を聞き早退した場合、その日を弔事休暇1日として処理し、早退の扱いはしておりません。

他の会社さんはどうなんでしょうね?
私も気になります

ハニハニ様

ご返信ありがとうございます。
御社では亡くなった日を起算しているということ
なんですね。
弊社でも同様ですが、他の会社の運用が気になり
まして。
ありがとうございました。

当社でも基本的には死亡日から起算しますが、終業時刻後に死亡した場合は翌日から起算します。
この場合、死亡日から起算してしまうと、既に仕事をした日が休暇日になってしまい(仕事をした事実が反映されないことになり)、へんてこりんになってしまうからです。
とりあえず、当社の場合のご報告まで。


> ハニハニ様
>
> ご返信ありがとうございます。
> 御社では亡くなった日を起算しているということ
> なんですね。
> 弊社でも同様ですが、他の会社の運用が気になり
> まして。
> ありがとうございました。