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専門家によって投稿されたコラムです。

• 大型連休や公休で給与が減ること

  2009年8月28日号(no.328)バックナンバーはこちら（http://www.soumunom...

  著者：社会保険労務士 山口正博事務所

• 退職するからといって、先行有給

  2009年10月28日号(no.389)バックナンバーはこちら（http://www.soumuno...

  著者：社会保険労務士 山口正博事務所

• 傷病休暇を設計する。

  2010年2月2日号(no.486)バックナンバーはこちら（http://www.soumunomo...

  著者：社会保険労務士 山口正博事務所

• 有給休暇よりも欠勤を選択する。

  2010年3月25日号(no.537)バックナンバーはこちら（http://www.soumunom...

  著者：社会保険労務士 山口正博事務所

• 欠勤を会社が年次有給休暇に充て

  会社を成長させる人事の秘訣第251号2015.6.24欠勤を会社が年次有給休暇に充てるのは問題？発行...

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 職場放棄したものをフル出勤とみ

  制裁には、懲戒解雇、降格、出勤停止、減給、譴責等の種類がありますが、労基法では減給に限って明文により...

  著者：労働新聞社

• 欠勤で高年齢継続給付の額増える

  高年齢雇用継続給付は60歳到達時等賃金と支給対象月の賃金額を比較し、その低下率に応じて支給率が決まり...

  著者：労働新聞社

• 月平均労働日数で欠勤控除、支払

  定時決定では、支払基礎日数が17日以上となる月をピックアップして、平均報酬月額を算定します。支払基礎...

  著者：労働新聞社

• 資格手当加算で等級アップ、週４

  標準報酬月額は、定時決定時に１度定めたら１年間固定するのが原則ですが、実態と大きくかけ離れるときには...

  著者：労働新聞社

• フレックス制で欠勤控除、コアタ

  本来、労働時間は１日８時間、１週40時間（規模・業種によっては44時間）を超えてはならないところ、フ...

  著者：労働新聞社

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 欠勤中の給料について

  会社内での不祥事のため、とありますが、本人が勝手に休んでいるのであれば、現状は、欠勤の状態かと思いま...

  著者：ぴぃちん

• Re: 鬱になってもいいですか

  さて、 弁護士さんからは、｢会社法に詳しいようですね…」と言われたが、必要な部分をちょっと調べただ...

  著者：hitokoto2008

• Re: 会社契約の保険の受取に

  お疲れ様です。 もやっとするお気持ちはわかります。 小さい会社は特に、社長の気持ち一つで決まりま...

  著者：北国より

• Re: １時間のために出勤すべ

  こんにちは。 個人的には午前午後と１時間ずつしか出勤できないのであれば 上長に相談の上、一日...

  著者：なおんぬ

• Re: １時間のために出勤すべ

  職責によるでしょう。 休めるなら休めばいいし、どうしても出なければならないなら出勤すればよいといい...

  著者：hitokoto2008

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