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「 欠勤控除 」についての検索結果です。 検索ワードランキング で他の検索ワードランキングも確認できます。
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検索結果12件
専門家によって投稿されたコラムです。
2009年8月28日号(no.328)バックナンバーはこちら(http://www.soumunom...
著者:社会保険労務士 山口正博事務所
2009年10月28日号(no.389)バックナンバーはこちら(http://www.soumuno...
著者:社会保険労務士 山口正博事務所
2010年2月2日号(no.486)バックナンバーはこちら(http://www.soumunomo...
著者:社会保険労務士 山口正博事務所
2010年3月25日号(no.537)バックナンバーはこちら(http://www.soumunom...
著者:社会保険労務士 山口正博事務所
会社を成長させる人事の秘訣第251号2015.6.24欠勤を会社が年次有給休暇に充てるのは問題?発行...
著者:
検索結果5件
労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。
制裁には、懲戒解雇、降格、出勤停止、減給、譴責等の種類がありますが、労基法では減給に限って明文により...
著者:労働新聞社
高年齢雇用継続給付は60歳到達時等賃金と支給対象月の賃金額を比較し、その低下率に応じて支給率が決まり...
著者:労働新聞社
定時決定では、支払基礎日数が17日以上となる月をピックアップして、平均報酬月額を算定します。支払基礎...
著者:労働新聞社
標準報酬月額は、定時決定時に1度定めたら1年間固定するのが原則ですが、実態と大きくかけ離れるときには...
著者:労働新聞社
本来、労働時間は1日8時間、1週40時間(規模・業種によっては44時間)を超えてはならないところ、フ...
著者:労働新聞社
知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。
検索結果922件
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
ご回答ありがとうございました。 減額は懲戒でなく評価でする方がいいとのこと、大変参考になりました。...
著者:小田原
出勤停止の懲戒処分によって実際に出勤しなかった数日間については、ノーワークノーペイの原則により欠勤控...
著者:クマタ
弊社では、出勤停止の懲戒処分があった場合、賞与の支給規定上で懲戒による控除があります。「出勤停止の日...
著者:小田原
こんにちは。 「振休」が振替休日を指しているのか、休日出勤後の代休を指しているのか、判断できな...
著者:ぴぃちん
標題の通りなのですが、入社2年目の社員が今年度有休5日取得後から、そう言って休出して自分の休みたい日...
著者:ゆきゆき1234
検索結果82件
税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
> ご返信頂きありがとうございます。 > > ①と②どちらで行っても退職者に...
著者:ton
ご返信頂きありがとうございます。 ①と②どちらで行っても退職者に対する本年度の総支給額は同じか...
著者:こしあん派
こんにちは。 記載されている御社のルールに従えば、①にて精算することになるでほうが、結果的には...
著者:ぴぃちん
いつも大変参考にさせて頂いております。 早速ではございますが、表題の件で質問させて下さい。 ...
著者:こしあん派
おはようございます。 割増賃金の基礎となる賃金は、基本給だけではありません。除外されない賃金は...
著者:ぴぃちん
検索結果16件
企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
賞与と異なり、月給制における給与においては、欠勤控除する場合、 1)月の所定労働日数で欠勤を控除す...
著者:ぴぃちん
やはり、復職者側の主張も会社の解釈も間違いではないと言う事なのですね。規定をもう一度よく読み直して見...
著者:
まず、賞与は支払われなければならない賃金である、ということを前提にして。 どうしても、私見です。 ...
著者:ぴぃちん
こんにちは。 正しいかどうかは、記載の内容だけでは判断できません。 > 一ヶ月あた...
著者:ぴぃちん
傷病手当のことでなく、傷病手当金のことであるかと思います。 まず、御社の担当者がもっと丁寧に説...
著者:ぴぃちん
検索結果48件
総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!
こんにちは。 新しいルールを作る場合、根本的な所から作り上げる必要があります。色々なサイトに賞...
著者:-くろ-
会社内での不祥事のため、とありますが、本人が勝手に休んでいるのであれば、現状は、欠勤の状態かと思いま...
著者:ぴぃちん
さて、 弁護士さんからは、「会社法に詳しいようですね…」と言われたが、必要な部分をちょっと調べただ...
著者:hitokoto2008
お疲れ様です。 もやっとするお気持ちはわかります。 小さい会社は特に、社長の気持ち一つで決まりま...
著者:北国より
こんにちは。 個人的には午前午後と1時間ずつしか出勤できないのであれば 上長に相談の上、一日...
著者:なおんぬ
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