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「 欠勤控除 」についての検索結果です。 検索ワードランキング で他の検索ワードランキングも確認できます。

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コラムの泉

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専門家によって投稿されたコラムです。

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労働実務事例集

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • キャリアアップ助成金について

    皆様いつもお世話になっております。 キャリアアップ助成金の賃金について知恵をお貸しください!!...

    著者:花火娘

  • Re: 欠勤控除について

    1ヶ月変形労働時間制とのこと。書かれている設問に回答するには、ある期間だけ抜き出しても正答は得られな...

    著者:村の長老

  • 欠勤控除について

    お忙しいところ失礼いたします。 欠勤控除の知識が入ったところ、次の対応方が分からなくなってしまいま...

    著者:かつ丼

  • 解決しました。Re: 育児休業

    解決しました。 欠勤控除が翌月はしるなら、 基礎日数もその分をマイナスして考えるとのことでした。...

    著者:なつは

  • 育児休業等終了時報酬月額変更届

    下記の場合、どいう風に計算するのが正しいですか? 4月 基礎日数30日 給与¥0 5月 基礎日数...

    著者:なつは

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税務経理について

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税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 当月払いの退職月欠勤控

    > ご返信頂きありがとうございます。 > > ①と②どちらで行っても退職者に...

    著者:ton

  • Re: 当月払いの退職月欠勤控

    ご返信頂きありがとうございます。 ①と②どちらで行っても退職者に対する本年度の総支給額は同じか...

    著者:こしあん派

  • Re: 当月払いの退職月欠勤控

    こんにちは。 記載されている御社のルールに従えば、①にて精算することになるでほうが、結果的には...

    著者:ぴぃちん

  • 当月払いの退職月欠勤控除につい

    いつも大変参考にさせて頂いております。 早速ではございますが、表題の件で質問させて下さい。 ...

    著者:こしあん派

  • Re: 途中退職者の時間外手当

    おはようございます。 割増賃金の基礎となる賃金は、基本給だけではありません。除外されない賃金は...

    著者:ぴぃちん

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企業法務について

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企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 育休復職者の賞与の控除

    賞与と異なり、月給制における給与においては、欠勤控除する場合、 1)月の所定労働日数で欠勤を控除す...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 育休復職者の賞与の控除

    やはり、復職者側の主張も会社の解釈も間違いではないと言う事なのですね。規定をもう一度よく読み直して見...

    著者:

  • Re: 育休復職者の賞与の控除

    まず、賞与は支払われなければならない賃金である、ということを前提にして。 どうしても、私見です。 ...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 育休復職者の賞与の控除

    こんにちは。 正しいかどうかは、記載の内容だけでは判断できません。 > 一ヶ月あた...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 基礎給 基本給について

    傷病手当のことでなく、傷病手当金のことであるかと思います。 まず、御社の担当者がもっと丁寧に説...

    著者:ぴぃちん

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総務の給湯室

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総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 欠勤中の給料について

    会社内での不祥事のため、とありますが、本人が勝手に休んでいるのであれば、現状は、欠勤の状態かと思いま...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 鬱になってもいいですか

    さて、 弁護士さんからは、「会社法に詳しいようですね…」と言われたが、必要な部分をちょっと調べただ...

    著者:hitokoto2008

  • Re: 会社契約の保険の受取に

    お疲れ様です。 もやっとするお気持ちはわかります。 小さい会社は特に、社長の気持ち一つで決まりま...

    著者:北国より

  • Re: 1時間のために出勤すべ

    こんにちは。 個人的には午前午後と1時間ずつしか出勤できないのであれば 上長に相談の上、一日...

    著者:なおんぬ

  • Re: 1時間のために出勤すべ

    職責によるでしょう。 休めるなら休めばいいし、どうしても出なければならないなら出勤すればよいといい...

    著者:hitokoto2008

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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