時間単位の年次有給休暇について

法定日数しか付与していなければ、違法と判定されると思います。
５日間は計画年休が行使できない期間、それ以上は計画年休行使可能日数で、時間行使を５日以上取った場合、５日を超える部分全て計画年休となった場合（ありえないでしょうが）時間行使できなくなります。

たにさんへ（閲覧者各位）　
早速の回答ありがとうございます。
私の質問の仕方が悪かったのかもしれません。すみません。
もう一度具体的に申し上げますと、
弊社では年間20日の年休が付与されます。法改正では時間単位の取得について「５日分を限度」とするとありますが、たとえば労使協約で時間単位の取得を「６日分まで取得可能」という協約を締結した場合、法理違反となるのか、教えてください。　お願いします。

全員に２０日ですか？
であれば、法定付与日数を超える方がいる事になります（５年以下の方全員）。
この方は時間行使６日でも、最低２日余分に付与されていますので、問題無しと判断します。
６年以上の方は、法定日数しか付与されておりませんので、違法になるかと思います。
強制法規では有りませんので、もし５日以上で協定を結ばれるなら、一度労基署に相談される事をお勧め致します。

たにさん　へ
迅速丁寧な対応ありがとうございました。
参考にさせていただきます。