労務管理

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口頭での退職の意思表示の有効性について

著者 koeda さん

最終更新日:2009年12月12日 12:08

お世話になります。

月末に退職すると口頭で申請していた社員が
退社日に辞職願等の書類をださず
口頭で撤回してきました。
（有給消化と賞与をもらうためでした）

本社上司とのやりとりは、
社員からは退社日を延長とは言われず、
「有給消化していいですか？」と聞かれたそうです。
上司は末日退社だと思っていたので、
有給は消化できないから、買取の意味で
「その分は出すよ」と答えたそうです。

それを退社日延長できたと思い、
翌月以降も出勤して勤務してきてました。

営業所と本社の場所が違うため、気がつきませんでした。

営業所長は社員から、「退職は延長になりました」と
報告を受けたので、信じてました。

この場合、口頭での退職は有効でしょうか？

ご回答のほど、よろしくお願いします。