残業手当について

> はじめまして。
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> 私は今派遣で営業事務担当として働いています。
> 派遣先の人から、「？」と思うようなことを聞きましたので、質問させていただきます。
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> 派遣先の社員さんの残業手当は、残業した時に個別で申請するのではなく、毎月の給料に残業代も事前に含めて計算する方式（固定残業手当というのでしょうか？）を取っているそうです。
> それはいいのですが、もし残業しなかった場合、給料からその時間分の金額が減額されて支給されるそうです。これは法的には正しいやり方なのでしょうか？「毎月収入が安定しなくて困る」と言ってみえる方もいます。
> 効率の面だけを考えると個別申請の方がいい気はするんですが、なんだかちょっと腑に落ちなくて・・・。
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法的には違法ですが、カツトしている例は結構あるようです
下記参考までに
http://www.srup21.co.jp/room/print/advice87.html