労務管理

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就業管理システムの導入について

著者 shimaba さん

最終更新日:2010年01月28日 14:54

弊社は製造業で３００人弱の規模です。
就業管理システムの導入を検討しています。

就業管理システム⇒給与システム⇒会計システムへと連動させるのが理想と考えています。
給与・会計システムは既存システムあり。

そこで残業時間をどのようにデータ化するかが問題となっています。

タイムカードのデータをそのまま残業時間には使えないので、現状は紙ベースで残業の申請をしてもらい上長の承認を経て給与計算をしています。

他の製造業の会社様はどのように残業計算をされているのでしょうか。
また、何かよいシステムがあれば教えていただきたいのですが。

よろしくお願いいたします。

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Re: 就業管理システムの導入について

著者jinjiさん

2010年01月29日 10:20

就業システムや給与システムや職場のネットワーク環境などにより大きく変わってしまいますが、弊社ではこのような運用です。

●間接部門
　各個人より「申請システム」を利用して残業実績を申請
　上長が承認
　就業システムに反映
　給与システムに反映

●製造現場（ＰＣ環境のない部門）
　用紙による残業実績申請
　上長承認後データ化（規定のフォーマットExcel形式や
　ＣＳＶ形式で日々作成）
　就業管理部門でデータの取り込み
　就業システムに反映
　給与システムに反映

ご参考になれば幸いです。