通勤時の事故

使用者（会社）側からの質問と判断して回答します。

通勤途上は私的時間ですので、事故は労災保険の対象でも業務災害と違い会社に補償責任はありません。保険会社からお願いするのは、本人に対してで使用者は応じるいわれはありません。おそらく本人を通してのお願いでしょうから、そのように手続きしてあげてください。

用紙のとりそろえや申請は、本人がすること。まわってきた用紙に、保険番号、給与支払の有無等会社が記入する部分を埋めたら、あとは本人まかせとなります。最初は、療養関係、休業給付関係の書類となります。

本人から年休の申請があれば応じることになります。使い切ったあとの、あるいはつかわなかった欠勤期間の雇用契約関係の処理は就業規則にのっとります。年休や、欠勤、給与の支払い関係の記録はしっかり取っておいてください。

動けない本人任せと書きましたが、そこは家族、加害者、保険会社が動くことになりましょう。業務災害でないので、会社側から動く必要はありません。

わかる範囲で回答しました。もっと詳しい人の出番をお待ちください。

> 使用者（会社）側からの質問と判断して回答します。
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> 通勤途上は私的時間ですので、事故は労災保険の対象でも業務災害と違い会社に補償責任はありません。保険会社からお願いするのは、本人に対してで使用者は応じるいわれはありません。おそらく本人を通してのお願いでしょうから、そのように手続きしてあげてください。
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> 用紙のとりそろえや申請は、本人がすること。まわってきた用紙に、保険番号、給与支払の有無等会社が記入する部分を埋めたら、あとは本人まかせとなります。最初は、療養関係、休業給付関係の書類となります。
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> 本人から年休の申請があれば応じることになります。使い切ったあとの、あるいはつかわなかった欠勤期間の雇用契約関係の処理は就業規則にのっとります。年休や、欠勤、給与の支払い関係の記録はしっかり取っておいてください。
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> 動けない本人任せと書きましたが、そこは家族、加害者、保険会社が動くことになりましょう。業務災害でないので、会社側から動く必要はありません。
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> わかる範囲で回答しました。もっと詳しい人の出番をお待ちください。

いつかいり様

回答ありがとうございました。
大変参考になりました。また分からない事が　
ありましたら、相談させていただきます。