入社時の提出書類、皆さんの会社の場合は如何ですか

> 入社時の提出書類についてです。
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> 我が社の就業規則では、入社時に「卒業証明書」の提出を求めています。学歴によって基本給の等級が決まりますので、必要性は理解しております。
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> ただ当社は新規学卒者ばかりの採用は少なく、むしろ40代や50代、はたまた60歳以上の雇用も珍しくありません。
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> このような場合、卒業証明書を失くしている方も多いと思うのですが、事務上は提出してもらわざるを得ず、無理を言ってお願いしている次第です。
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> 皆さんの会社では、新卒でも比較的若い世代でもない方を採用したとき、「卒業証明書」は提出していただいていますか？


官庁の認定に必要なので、卒業証明は取りそろえています。
卒業証書のコピーをもらうにも、紛失の可能性が年代が大きくなるほどたかいですが、卒業証明は学校が実在している限り取ってもらっています。実在した公的な学校であれば、教育委員会にどうしたらいいか照会もできますし。

> いつもお世話になっています。
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> こちらではなく、労務管理の掲示板で伺う類の話題なのですが、皆さんの会社がどのようになさっているかお聞きしたく、給湯室に投稿させていただきました。
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> 入社時の提出書類についてです。
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> 我が社の就業規則では、入社時に「卒業証明書」の提出を求めています。学歴によって基本給の等級が決まりますので、必要性は理解しております。
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> ただ当社は新規学卒者ばかりの採用は少なく、むしろ40代や50代、はたまた60歳以上の雇用も珍しくありません。
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> このような場合、卒業証明書を失くしている方も多いと思うのですが、事務上は提出してもらわざるを得ず、無理を言ってお願いしている次第です。
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> 皆さんの会社では、新卒でも比較的若い世代でもない方を採用したとき、「卒業証明書」は提出していただいていますか？
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> ぜひ参考にさせてください。

こんにちは。
新卒採用の場合は、卒業証明書を提出させておりますが、中途採用の場合は、その人の職歴、能力等々から採用しているため、学歴が何であるのかは関係ありませんので、提出はさせておりません。

いつかいり様、オレンジｃｕｂｅ様、

書き込みありがとうございました。

官庁認定の必要性といった確固たる理由や、職歴能力等々といったことであるとわかりやすいのですが…。

参考にさせていただきます。
ありがとうございました！