中小企業緊急雇用安定助成金を受給中に新規雇用をして良いか？

先日、休業実施計画届を提出致しましたが、来年度新卒（高卒）者の募集をハローワークに提出したいと考えています。
そこで、社長から、片方では休業して雇用安定助成金を受けようとしているのに、新規雇用をしようとするのはおかしいのでは？と聞かれました。緊急雇用安定助成金のガイドブックを見ると、各種の雇用助成金・奨励金の対象となっている方は休業の対象とはならないとは、書いてあるのですが、会社が新たに人を雇い入れる事に対する制限は書かれていません。
どなたか、ご存知であればご教授下さい。
宜しくお願い致します。