ホームページで公表するのは・・・

こんにちは

本件、勤務実態と異なるのでしょうか

それとも、表示時間はおおよそ実態を繁栄しているが、残業手当が付いていないことも表記すべきではないか。でしょうか

もし、そうでありますと、確かに配慮に欠けるページですね。

貴社の厳しさを別な表現で公開すると良いですね。

早速のご返信ありがとうございます！
確かに残業手当は４５時間カットとなっていますが・・まさか公式発表はできなさそうです・・
「基準法違反の勤務」を公表しているようなものでは？と気になりますす。

> 早速のご返信ありがとうございます！
> 確かに残業手当は４５時間カットとなっていますが・・まさか公式発表はできなさそうです・・
> 「基準法違反の勤務」を公表しているようなものでは？と気になりますす。

会社の内情を告発する意図ではないＨＰ記事が、ばくろ内容になってしまった。ということでしょうか？

労基署がわざわざ見つけてくることより、実勢と処遇が違うことを心配された方が良いです。
求人や企業ＰＲが目的ならなおさらです。

人事経費が予算超えなら、単価を見直すとか、勤務実態は正しく反映するようにしないと、人材が流出します。