4月に定期昇給があるのですが

> 毎年４月に定期昇給があります。就業規則にも書いてあります。しかし、実際には７月の給与で４月～６月の定期昇給分を遡り支給しています。もちろん残業代等の差額も支給しています。
> 就業規則には４月に昇給と書いてあるのに７月にまとめて差額を払うことに関して問題はないのでしょうか。

こんにちは。
給与の改定は４月分から行うということで、実際の改定は６月や７月であっても、さかのぼりをやっているので問題はないと思います。

実際人事考課や目標管理を導入している会社では、４月分から改定することは難しいです。
なぜなら、１年間の考課表や目標管理について、自ら記入し上司と面談、その後考課者の考課という手順で、昨年の皆さんの成績が確定するわけです。

会社の資金に余裕がある会社であれば、考課者の考課をそのまま昇給や賞与に反映できますが、実際は、限られた人件費の中で行うわけですから、最終的に調整する企業も多いと思います。

そうなってくると、４月に改定することは難しく、早くて５月、決算業務等々があることから６月から改定するという会社が多くなってしまうのではないでしょうか。