家族手当（子供の場合）の支給条件は？

こんにちは。

基本的には、会社の方針、理念として、社員の生活をどこまで面倒をみるか？みるべきか？
ということになりますね。
「直接の労働提供者である社員本人のみ」「内助の功である社員家族まで」などいろいろ出てきます。
また、独身の社員、夫婦共働き、お子さんのいない家庭などによっても、異論が出てくるはずです。
そういう諸々を考慮して、社内コンセンサスを得るべきだと思います。
根本的には、企業も社会の一単位として捉えるか？利益追求集団と捉えるのか？ではないでしょうか。

因みに、私共では原則１８才未満ですが、障碍者については上限がありません。
また、「その他会社で認めた者」の条項がありますので、その気になれば、裁量で手当を支給できることになります。





> いつも参考にさせていただています。
>
> 当社の家族手当は、「配偶者」「親」「子供」を対象に社会保険の扶養の条件に合わせていますが、子供の支給条件に上限年齢を設定しては？という話しが出ています。
>
> 今、社内では
>
> 案１）18歳（もしくは22歳）に達する日まで
> 案２）18歳（もしくは22歳）に達する日以後の最初の3月31日まで
>
> という案が出ています。　　　
>
> その他、障害をお持ちのお子さんの場合は仕事につくことが出来ないので、
> 「障害等級　○級以上は年齢制限なし」という条件を付けては？という案もあります。
>
> 皆さんの会社ではいかがですか。事例を教えていただけますか。

これまで勤務した会社の中には、家族手当そのものが存在しない会社もあれば、存在する会社もありました。

家族手当がある会社では、「２６歳（未満か以下かよく覚えていません）の子供で、税法上の扶養家族に当たる者」というような文言だったように記憶しています。この会社の場合、「税法上」がポイントだと思います。

２６歳というのは、相当、歳が行った子供だと個人的には思いますが。。。

障害がある子供については、要件をよく覚えていません。

> その他、障害をお持ちのお子さんの場合は仕事につくことが出来ないので、
> 「障害等級　○級以上は年齢制限なし」という条件を付けては？という案もあります。
>
障害を持っているから仕事につくことができないというのは、障害者の就労を著しく阻害する考え方だと思います。
現に、障害者手帳を持っていても、重度の難病を抱えていても働いてる方はたくさんいます。
健常者だから、障害者だからという区分だけでは判断できないでしょう。
障害の程度によっては働けない方もいらっしゃいますが、ひとくくりにして「障害者は仕事ができない」という考え方は、辞めるべきです。

家族手当の適用は、会社の采配でいかようにも設定できますので、従業員に対して不公平の無い適用であれば、問題ないと思います。

皆さん、ありがとうございます。

ひとつ書き忘れていましたが、現状、家族手当を支給する前提条件として「社会保険の扶養になっていること」が条件です。

今回は、その中で、さらに条件を追加しては？（例：子供については年齢）という話です。

ですから、障害をお持ちで仕事をされている方（年収が130万円超）などは、今でも家族手当は支給していません。

ただ、実際、社員の中には全介助（1級）のお子さんがいる社員もいますので、障害をお持ちで仕事についていないお子さん等に関しては、税金にも「障害者控除」があるように、多少考慮してもいいのでは？という案があります。

規定は、障害者と特定せず、hitokoto2008 さんの言われる「その他、会社が認めたもの」とたほうがいいかも知れませんね。

ありがとうございました。

はじめまして。もう完結しているかもしれませんが、参考までに。

私の勤め先は
子：満22歳に達する日以降の最初の年度末までとし、
※満16歳の年度初めから満22歳の年末まで、子1人につき5000円プラス
親：満60歳以上の父母祖父母
他：身体障害者及び疾病者

条件：その収入により生計を維持するもの

としています。参考になれば幸いです。
> 皆さん、ありがとうございます。
>
> ひとつ書き忘れていましたが、現状、家族手当を支給する前提条件として「社会保険の扶養になっていること」が条件です。
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> 今回は、その中で、さらに条件を追加しては？（例：子供については年齢）という話です。
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> ですから、障害をお持ちで仕事をされている方（年収が130万円超）などは、今でも家族手当は支給していません。
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> ただ、実際、社員の中には全介助（1級）のお子さんがいる社員もいますので、障害をお持ちで仕事についていないお子さん等に関しては、税金にも「障害者控除」があるように、多少考慮してもいいのでは？という案があります。
>
> 規定は、障害者と特定せず、hitokoto2008 さんの言われる「その他、会社が認めたもの」とたほうがいいかも知れませんね。
>
> ありがとうございました。

とおりすがり- さん

なるほど、16歳の年度初めからですか。
そういう考えもありますね。

具体的な条件、ありがとうございます。参考にさせていただきます。



> はじめまして。もう完結しているかもしれませんが、参考までに。
>
> 私の勤め先は
> 子：満22歳に達する日以降の最初の年度末までとし、
> ※満16歳の年度初めから満22歳の年末まで、子1人につき5000円プラス
> 親：満60歳以上の父母祖父母
> 他：身体障害者及び疾病者
>
> 条件：その収入により生計を維持するもの
>
> としています。参考になれば幸いです。
> > 皆さん、ありがとうございます。
> >
> > ひとつ書き忘れていましたが、現状、家族手当を支給する前提条件として「社会保険の扶養になっていること」が条件です。
> >
> > 今回は、その中で、さらに条件を追加しては？（例：子供については年齢）という話です。
> >
> > ですから、障害をお持ちで仕事をされている方（年収が130万円超）などは、今でも家族手当は支給していません。
> >
> > ただ、実際、社員の中には全介助（1級）のお子さんがいる社員もいますので、障害をお持ちで仕事についていないお子さん等に関しては、税金にも「障害者控除」があるように、多少考慮してもいいのでは？という案があります。
> >
> > 規定は、障害者と特定せず、hitokoto2008 さんの言われる「その他、会社が認めたもの」とたほうがいいかも知れませんね。
> >
> > ありがとうございました。

一応。。。

以前勤めていた会社では、年齢基準はありましたが、生まれた日の月から１８歳の誕生日の前月まで。。。としていました。（収入基準はありますが・・・）
１８歳の年度末（高校卒業）でもよいのでは、、、と提案したところ、４月生まれと３月生まれでは１年の差が出てしまうため、年度末とすることで支給期間が不公平になるとの返答でした。

参考までに。。

説明不足でしたので、補足です。

16歳の年度初めから、プラス5,000円ということで、
0-16最まではたとえば6,000円で、16歳の年度初めからは11,000円になるということになります。

ご参考になれば幸いです。

> とおりすがり- さん
>
> なるほど、16歳の年度初めからですか。
> そういう考えもありますね。
>
> 具体的な条件、ありがとうございます。参考にさせていただきます。
>
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> > はじめまして。もう完結しているかもしれませんが、参考までに。
> >
> > 私の勤め先は
> > 子：満22歳に達する日以降の最初の年度末までとし、
> > ※満16歳の年度初めから満22歳の年末まで、子1人につき5000円プラス
> > 親：満60歳以上の父母祖父母
> > 他：身体障害者及び疾病者
> >
> > 条件：その収入により生計を維持するもの
> >
> > としています。参考になれば幸いです。
> > > 皆さん、ありがとうございます。
> > >
> > > ひとつ書き忘れていましたが、現状、家族手当を支給する前提条件として「社会保険の扶養になっていること」が条件です。
> > >
> > > 今回は、その中で、さらに条件を追加しては？（例：子供については年齢）という話です。
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> > > ですから、障害をお持ちで仕事をされている方（年収が130万円超）などは、今でも家族手当は支給していません。
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> > > ただ、実際、社員の中には全介助（1級）のお子さんがいる社員もいますので、障害をお持ちで仕事についていないお子さん等に関しては、税金にも「障害者控除」があるように、多少考慮してもいいのでは？という案があります。
> > >
> > > 規定は、障害者と特定せず、hitokoto2008 さんの言われる「その他、会社が認めたもの」とたほうがいいかも知れませんね。
> > >
> > > ありがとうございました。