週18時間勤務　年収130万円以上　健保は扶養？健保?国保？

週18時間勤務　年収130万円以上　健保は扶養？健保?国保？

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2020-09-07

こんにちは。社会保険労務士の田中です。 コロナ禍によって2020年は慌ただしい中で９月を迎えました。 そろそろ年末調整を意識する頃です。今年は大きな変更点があり、 いつもより入念な準備が必要になりそうです。 --------------------------------------------------------------------------------- メルマガ配信しています。ご希望の方はこちらまで↓ https://web.gogo.jp/tanakajimusho/form/toiawase 「お問い合わせ内容」に「メルマガ希望」と入力してご送信ください。 「総務の森」コラムとは異なる内容で情報発信しています。 --------------------------------------------------------------------------------- 今回は、労働時間は短いものの時給が高いため、 健康保険の適用に悩むパートタイマーの話です。 質疑応答方式で説明します。 【　Question　】 当社のパートタイマー（女性）は、週16時間・時給1,500円での勤務です。 通勤費と賞与はないので、年収はぎりぎり1,300,000円未満です。 元々、当社の正社員だったのですが、出産・育児にともない、 一旦、退職してパートタイマーとして再入社したため、 他のパートタイマーより高い時給となっています。 現在、健康保険は配偶者（夫）の被扶養者となっています。 しかし、来月から時給が1,600円に昇給します。 週16時間勤務という条件は変わらないので、 年収1,300,000円を超えそうです。 この場合、このパートは当社の社会保険に加入手続きをすれば良いですか？ 【　Answer　】 ご認識の通り、年収が１３０万円以上となったので、 この方は配偶者（夫）の被扶養者から外れることになります。 そして、ご自身で社会保険に加入することになりますが、 勤務先の社会保険となるか、お住まいの市区町村での社会保険となるかは、 勤務時間によって決まります。 社会保険の被保険者資格は、原則として週30時間以上勤務する場合に生じます。 この方は貴社での勤務時間が週16時間ということですので、 貴社の社会保険には加入できません。 従ってご自身で国民健康保険・国民年金に加入することになります。 労働時間は短いが、時給が高いパートにはこのような事が起こり得ます。 今回も最後までお読みいただき、ありがとうございます。（2020.09.07） ============================================== 　　　田中事務所 　特定社会保険労務士　田中理文 田中事務所のＦＡＱシリーズ 人事労務のＦＡＱ https://www.tanakajimusho.biz/jinjiQA 社保手続のＦＡＱ https://www.tanakajimusho.biz/tetsuzukiQA スタートアップのＦＡＱ https://www.tanakajimusho.biz/page29 給与計算のＦＡＱ https://www.tanakajimusho.biz/page6 ==============================================