介護施設で総務部として働いています。
うちの施設は夜勤が16時30分から翌日の9時30分までの
17時間です。夜勤は1人体制なので、実際現場職員は休憩を取れないと
何度も話し合いが行われましたが、施設長がナースコール無い時間を足したら
1時間の休憩に値すると言っていましたが、職員が労基に行き、監査が入り今月から休憩時間を職員の多い17時30分から18時30分の1時間を定めましたが
今度は弁護士と職員が来られ、労基法の違法にはならないが
休憩なしで連続8時間を超える勤務に、会社が就かせるような勤務体制を敷いている場合、行政指導が入る事例がたくさんあり、まともな会社であれば
連続勤務時間は8時間として組むのが社会常識と言われました。
私は以前も介護施設で労務をしていたのですが、そこは120分休憩でした。
現場職員が訴えてる内容は正しいと思うのですが、総務部長、施設長は1時間与えたんだから法律違反では無いと強気です。当施設は職員の退職率も高く、
募集をかけても全く応募がありません。現職員も辞めようとされています。
1時間の休憩時間はどの時間でも設定すればいいのでしょうか?