私自身にもあてはまるのかな~焦り
社内規定を見て、「支払わないでよい」ケースが書かれていなければ、支払うべきだと思いますよ、
損得の問題で考えるべきではないと思います。
例えば、A地点⇔B地点へ行く場合、B地点にある会社が招待をしていたとします。その時、B地点にある会社が交通費等を負担してくれる場合があります。
自社と先方の両方から貰えるわけですが、規定に「他所にて負担がある場合には会社はその費用を支払わない。負担額に差額が生じた場合には不足分のみ会社は支払う。(例えばの文例です)」
ただ、無料パスは個人に付属している固有の権利であって、業務上得た権利ではないので切り離して考えるべきだと思います。
昔、社員の昇給や賞与の支給に際し、「この社員は資産家の子弟なので、支給額は少なくてよい」
上司が、言っていたことを思い出しました。
性質は違いますけどね。
> 質問です。
> 分からないので相談させてください。
> 社内にいる70歳になった方が、老人パスの交通費を使用することを経理に言ったら、分かりました。との返事だったそうです。
> しかし、今まで通りの交通費が支給されていたようです。
>
> 老人パスは、会社は関係ないから
> いままで通りの交通費分をもらえるのでしょうか?
>