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総務の給湯室

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

期日を守らない管理監督者について

著者 Mいし さん

最終更新日:2022年06月27日 17:56

ある特定部署の責任者が
・出勤簿・有給申請届出書、経費の締め日などの
期日を全く守らず困っています。

社長に相談しても「何度も問い合わせて」
何度言っても期日が守られることもなく、降格査定も行われず。
(ほかに適任者がいない)

売上の回収も8ヶ月も滞っている始末です。
ほかの会社さんはどのようにされてますか?

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Re: 期日を守らない管理監督者について

著者 ぴぃちん さん

最終更新日:2022年06月27日 20:50

こんにちは。

> 社長に相談しても

経営者が是認しているのであれば、会社としてはそれでよいということになるでしょうから、本人さんはかわらないでしょうね。

Mいしさんが経営者側でないのであれば、必要なことを請求したことを記録として残しておき、会社の不利益になってしまう部分については会社に対応してもらうしかないのかなと思います。

もしくは、代わりにすべておこなってあげるのかどうかでしょうか。



> ある特定部署の責任者が
> ・出勤簿・有給申請届出書、経費の締め日などの
> 期日を全く守らず困っています。
>
> 社長に相談しても「何度も問い合わせて」
> 何度言っても期日が守られることもなく、降格査定も行われず。
> (ほかに適任者がいない)
>
> 売上の回収も8ヶ月も滞っている始末です。
> ほかの会社さんはどのようにされてますか?

Re: 期日を守らない管理監督者について

著者 ユキンコクラブ さん

最終更新日:2022年06月29日 08:06

管理監督の立場の方ではありませんでしたが、
いつも、期日を超えて提出する人がいました。

①その人だけ期日を前倒しに伝えておく。
②期日の前日に、声をかける。
③期日当日の、午前、午後に声をかける。
④経費精算に関しては、期日までに提出しない物は認められないまたは、精算に時間がかかる(こちらも先延ばしにしましょう。待った分だけ待たせてみる。)
⑤どうしても期日を守れないなら、いつまでにできるか自分で決めてもらう。
・・・とくに⑤はうるさく言っていました。
「いつなら提出できるんですか?いつまでにやってくれるんですか?本当にその日までに出してくれるんですよね。出してもらえなかったらできませんよ!!!自分でお決めになった日ですから、守ってくださいね(怒)!!」などなど


これを、毎回やっていました。
そしたら、なんと
「毎回、ユキンコさんにはうるさく言われるから、先に出しておく。。」と期日を伝える前に提出してくれるようになりました。。1年くらいかかりましたが、、
根気を見せるか、あきらめるか、どちらかでしょうね。


どんなに期日を守らなくても、最終的には処理されるという事がわかっているため、守らないのでしょう。
守らないなら守らない分のペナルティーも用意してみては?(社長に相談して)

ほかに適任者がいない。。そうですが、本当にその人が適任者なのでしょうか?
期日が守れる人の方が適任者なのでは?と外部からはそう見えます。


> こんにちは。
>
> > 社長に相談しても
>
> 経営者が是認しているのであれば、会社としてはそれでよいということになるでしょうから、本人さんはかわらないでしょうね。
>
> Mいしさんが経営者側でないのであれば、必要なことを請求したことを記録として残しておき、会社の不利益になってしまう部分については会社に対応してもらうしかないのかなと思います。
>
> もしくは、代わりにすべておこなってあげるのかどうかでしょうか。
>
>
>
> > ある特定部署の責任者が
> > ・出勤簿・有給申請届出書、経費の締め日などの
> > 期日を全く守らず困っています。
> >
> > 社長に相談しても「何度も問い合わせて」
> > 何度言っても期日が守られることもなく、降格査定も行われず。
> > (ほかに適任者がいない)
> >
> > 売上の回収も8ヶ月も滞っている始末です。
> > ほかの会社さんはどのようにされてますか?

Re: 期日を守らない管理監督者について

著者 ユキンコクラブ さん

最終更新日:2022年06月29日 08:07


> 売上の回収も8ヶ月も滞っている始末です。
> ほかの会社さんはどのようにされてますか?
>
追記ですが、、、
少し心配になりました。
使い込んだりしていませんか?

Re: 期日を守らない管理監督者について

著者 アリア さん

最終更新日:2022年07月01日 23:40

弊社は、肝心の社長が同様の状態です。
社内のみならず、客先への提出物も忘れたり、ギリギリだったり。
当初は、声がけしてましたが、もう諦めました。

そういう人には、いくら五月蝿く言っても無駄です。
自己管理ができない人!
本来であれば管理職に据える人物ではありません。

Re: 期日を守らない管理監督者について

著者 hitokoto2008 さん

最終更新日:2022年07月02日 10:04

基本的には、社長を頂点とする組織(会社)の体質の問題ですね。
中小企業は、人との繋がりを重視しがちですから、何か大きな問題が起きなければ動けないでしょうね。

パワハラ、自殺、傷害、不倫、横領、ストーカー……
社内で経験したことが無いのは、殺人事件位なものですが、その根っこは会社の社員に対する対応が原因です。
そういう芽を摘み取っておくか、そういうことができない環境造りをするかのどちらかしかありません。
親会社の社長直轄監査部長に言われたのは、「人を信用するな。それよりも、仮に魔が差しても、悪いことができない体制を作りなさい」ということでした。
親会社、子会社間を含めて全ての窓口が自分にされていたため、それからすると、上司、同僚、部下も信用できない。
そういう意味では、相談者さんのポストは重要だと思います。


> ある特定部署の責任者が
> ・出勤簿・有給申請届出書、経費の締め日などの
> 期日を全く守らず困っています。
>
> 社長に相談しても「何度も問い合わせて」
> 何度言っても期日が守られることもなく、降格査定も行われず。
> (ほかに適任者がいない)
>
> 売上の回収も8ヶ月も滞っている始末です。
> ほかの会社さんはどのようにされてますか?
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