早々に回答頂きありがとうございます。参考にさせて頂きます。
> 今までは...
説明不足申し訳ありません。
慶弔時の際のお祝い金、香典は社内既定で親等、社歴、同居・別居、喪主か否か等による基準がありますが、電報、お花(供花)に関しては社内規定はないが都度「社歴以外」の基準のみで運用していました。
(これまで入社半年以内でのご不幸がたまたまなかった)
ところが先日入社間もない方に不幸があり社歴は?と総務内で意見が割れたため相談させて頂きました。
> > 従業員の慶弔時の際の、電報、お花、お祝い金、香典の支給基準は設けていますが、
> > 社歴(在籍期間)による基準は有りません。
> >
> > 他社様ではどのように取り扱っておられるかをお聞かせ頂けませんでしょうか。
>
>
> こんばんは。
> 今まではどのような対応だったのでしょうか。
> 個人的には職員であれば該当する事象が発生した場合は対応してもいいのではと考えます。
> 慶弔の基準が何に沿っているのか不明ですが…親等基準とか同居・別居等とか…その基準に不都合がなければいいと思います。
> とりあえず。
>