休職中の給与支払いの件

お疲れ様です。

有給休暇として消化した分は給与の支払いが必要です。有給休暇を消化し終わって休職期間に入った後は、御社の規定に応じて支払いが発生します。

休職制度は法律で規定された制度ではなく、各々の会社独自の制度です。会社によって異なりますので、御社の規定をご確認ください。

ご参考まで。



> 会社を２か月お休みしている職員の給与支給で教えていただきただけないでしょうか。
>
> 休み期間は、有給処理をしてほしいとのことで残っている有給休暇を消化し終わり、今月は休みで働いていません。
> 給与の内訳は
> ・基本給
> ・役職手当
> ・物価手当
> が基準内賃金となっているのですが、支給金額は￥0でいいのでしょうか？
> 役職手当、物価手当は支給しないといけないのでしょうか？
>
> ご教示お願いいたします。
>

ご教示ありがとうございました。

> お疲れ様です。
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> 有給休暇として消化した分は給与の支払いが必要です。有給休暇を消化し終わって休職期間に入った後は、御社の規定に応じて支払いが発生します。
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> 休職制度は法律で規定された制度ではなく、各々の会社独自の制度です。会社によって異なりますので、御社の規定をご確認ください。
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> ご参考まで。
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> > 会社を２か月お休みしている職員の給与支給で教えていただきただけないでしょうか。
> >
> > 休み期間は、有給処理をしてほしいとのことで残っている有給休暇を消化し終わり、今月は休みで働いていません。
> > 給与の内訳は
> > ・基本給
> > ・役職手当
> > ・物価手当
> > が基準内賃金となっているのですが、支給金額は￥0でいいのでしょうか？
> > 役職手当、物価手当は支給しないといけないのでしょうか？
> >
> > ご教示お願いいたします。
> >

こんばんは。

給与計算期間がすべて欠勤としても、賃金控除がどのように規定されているのかでしょうね。
そして役職手当や物価手当というのは、貴社独自の賃金になりますので、欠勤で控除されない賃金であれば休職期間中でも支払われることはあります。欠勤と異なり、会社が指定する休職期間についてはすべての賃金を支払わないとする規定であれば\0になることもあるでしょう。

ゆえに、ご質問内容だけでは判断できないです。

あと、タイトルに休職中とありますが、休職中における要件、及び賃金の規定があるのであればそれに従って賃金は支給することになるでしょう。



> 会社を２か月お休みしている職員の給与支給で教えていただきただけないでしょうか。
>
> 休み期間は、有給処理をしてほしいとのことで残っている有給休暇を消化し終わり、今月は休みで働いていません。
> 給与の内訳は
> ・基本給
> ・役職手当
> ・物価手当
> が基準内賃金となっているのですが、支給金額は￥0でいいのでしょうか？
> 役職手当、物価手当は支給しないといけないのでしょうか？
>
> ご教示お願いいたします。
>

休職中の給与支給については、いくつかのポイントを考慮する必要があります。

- 有給休暇の消化: 有給休暇を消化した期間については、通常通り給与が支払われます。

- 休職期間中の給与: 有給休暇を使い切った後の休職期間については、会社の規定によります。一般的には、休職中は給与の支払い義務がない場合が多いです。

- 役職手当・物価手当: これらの手当が支給されるかどうかも会社の規定によります。多くの場合、休職中は基本給や手当の支払いが停止されることが一般的です。

具体的な対応は、会社の就業規則や給与規定を確認することが重要です。


> 会社を２か月お休みしている職員の給与支給で教えていただきただけないでしょうか。
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> 休み期間は、有給処理をしてほしいとのことで残っている有給休暇を消化し終わり、今月は休みで働いていません。
> 給与の内訳は
> ・基本給
> ・役職手当
> ・物価手当
> が基準内賃金となっているのですが、支給金額は￥0でいいのでしょうか？
> 役職手当、物価手当は支給しないといけないのでしょうか？
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> ご教示お願いいたします。
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