経理から掃除係にされた場合

こんばんは。

> そしたら五十代半ばくらいの経理をやっている女性を掃除係にすることになりました。

この方が了承して仕事しているのであれば現時点で問題にはならないでしょう。
会社が強要しているのであれば、パワーハラスメント等になるでしょうが、そのようではないようですし。


> 現に今年はいった若い女性は自分も年を取ったらそういうことをされるんじゃないかと思って若いうちに転職したいと言っています。

契約にないのであれば、前任者が女性であるから後任も女性でなければならないということにはなりません。
ただ、貴社の社風がそのような雰囲気の会社であれば、今回のこと以外の件で転職を考える社員はいるのかもしれませんね。


誰もがやりたいと思う仕事をしているというわけでもありませんし、会社が指示した業務については契約内であるのか契約外であるのか、最初の契約になくても受け入れるのかは、個々に考え方は違うと思います。

転職については年齢が上がれば難しくなるというのは事実の一部であるかともいますけど、50代であるから転職はできないということもないでしょう。



> もやもやとしているので給湯室でのアドバイス的なことをお聞かせしていただければと思います。
> 当社は50人ほどの小さい会社なのですが、親会社はかなり大きくてそちらからかなり出向で来ていて課長以上の役職者は全員親会社の人です。
> 伝統的に女の人が少なく、昭和的な価値観がまだ残っているのでお茶出しとか給湯室などの掃除も女性がしています。全体的な事務所やお風呂（現場があるので）やトイレなどは、近所に住んでいる会社の人の知り合いを子会社がパートとして雇ってやってもらっていました。この女性がもう年で体がきついのでやめるとなったのですが、今どきお掃除とかでは募集してもなかなか人が来てくれません。
> そしたら五十代半ばくらいの経理をやっている女性を掃除係にすることになりました。
> 社長がとにかく若い人が欲しいという人でこの女性のかわりに若い人を雇えるじゃんということらしいです。
> そういった異動？って違法ではないにしろいやがらせではないでしょうか？掃除の仕事が嫌というより昨日まで机を並べて仕事していた男の人が用を足してる横で掃除をさせられるとか・・・・。（若い人は掃除中は入ってこないですが）
> 現に今年はいった若い女性は自分も年を取ったらそういうことをされるんじゃないかと思って若いうちに転職したいと言っています。
> 私も次は自分じゃないかと思ってなんかもやもやしています。
> 当事者の女性は体力的に無理だしやめたいけど50代で転職なんか無理だし…と言っています。