スタートアップの人事・労務　２　雇用保険はどのように役立つか

スタートアップの人事・労務　２　雇用保険はどのように役立つか

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2019-01-30

こんにちは。社会保険労務士の田中です。 渋谷・新宿を中心にスタートアップ企業の支援などを行っています。 ☆☆　スタートアップのための人事・労務　☆☆ このコラムは、成長ステージにあるスタートアップ企業に 人事・労務面のアドバイスをご提供しています。 また、スタートアップ企業を対象とした無料相談も実施しています。 スタートアップ企業の支援プログラムはこちら↓ http://www.tanakajimusho.biz/startup ☆☆　雇用保険は会社として入る義務がある　☆☆ 前回の労災保険に引き続き、今回は雇用保険です。 会社（法人）を設立して従業員を雇うと、雇用保険に入る必要があります。 まず、会社として雇用保険の「適用事業所」の手続きをします。 つまり、会社そのものが雇用保険に入る、ということです。 次に週２０時間以上かつ３１日以上働く従業員１人１人について、 「雇用保険被保険者資格取得届」の手続きをします。 こちらは、従業員が雇用保険に入る、ということです。 アルバイトでもこの条件であれば、取得手続きが必要です。 前回に説明した労災保険は、いわば会社が丸ごと入るので 従業員ごとの個人名を出しての加入手続きはいりません。 会社として労災保険に入っていれば、そこに勤める従業員は、 自動的に労災保険が適用されます。 一方、雇用保険は、従業員の氏名、生年月日等を届け出ます。 届け出先はハローワークです。 なお、雇用保険は、会社と雇用関係にある人が対象となります。 仕事の一部を委託したフリーランサー・クラウドワーカーや、 提携するビジネスパートナーなどは、雇用保険の対象になりません。 一方、ICTツールを使い、サテライトオフィス・コワーキングスペースや 自宅でテレワークをしている場合でも、会社の指示で仕事をしているなど、 雇用関係にある場合は、雇用保険の対象となります。 ☆☆　雇用保険で離職者は失業給付がもらえる　☆☆ 雇用保険に１年以上入っていた従業員が会社を退職すると、 失業給付（正確には基本手当）がもらえます。 会社を辞めて次の職を安心して探せるように、今までもらっていた 給料の概ね50～80％が、自己都合退職の場合で90日支給されます。 ☆☆　育児休業中には育児休業給付がもらえる　☆☆ 離職者だけではなく、従業員が育児休業に入った場合、 給料の50％を子供が２歳になるまでもらえます。 さらに最初の6ヶ月間は67％がもらえます。 なお、育児休業給付からは所得税が引かれませんので、 同じ金額で比較すると、給料よりも手取り額は多くなり、 育児休業中の従業員にとっては、大きな所得補償となります。 また、育児休業給付は女性だけではなく、男性ももらえます。 （男性が育児休業を取得する場合、助成金の対象にもなります。） スタートアップの場合、従業員の平均年齢が若いことが多く、 「従業員の出産・育児・育児休業・復職後の勤務」 に対応すべきケースも多いと思います。 従業員の「出産・育児」に対する社会保険の給付は手厚く、 雇用保険以外でも、健康保険や厚生年金からの 出産手当金・出産育児一時金・社会保険料の免除　等々があるので、 これらは確実に把握しておく必要があります。 ☆☆　６０歳以上の従業員は雇用継続給付がもらえる　☆☆ また、６０歳から６５歳の従業員の給料が、６０歳時点の給料に比べて、 ７５％未満となった場合にもらえるのが「高年齢雇用継続給付」です。 最大でその月の給料の15％の給付がもらえます。 ☆☆　雇用保険は人を募集する際には必須　☆☆ 雇用保険の加入は法的義務であることはもちろん、 従業員にとっては、収入が無くなった時のセーフティネットです。 インターネットやSNSで、さかんに情報がやり取りされる昨今では、 従業員や求職者は、多くの知識や知見を得ることができます。 雇用保険に入っていないと、「ブラック企業」として見られかねません。 ☆☆　雇用保険についての基本的な注意　☆☆ ごくごく基本的な雇用保険についての注意です。 まず、失業給付をもらう条件はあくまでも離職者が、 「転職するために仕事を探している」ことです。 失業給付は退職すると自動的にもらえるものではありません。 そして、自己都合退職の場合、給付制限期間といって、 3ヶ月間は失業給付をもらえません。　 （これを待期と混同することがありますが、待期は７日です。） 一方、会社都合や退職勧奨で離職した場合は、 給付制限がなく、待期７日が終わればすぐに失業給付をもらえます。 さらに自己都合の時の90日分よりも長い期間（最大330日）もらえます。 そのため、離職理由を「自己都合」なのに、「会社都合」「解雇」などに 変更して離職者の利益になるよう取り計らう事が稀にあります。 しかし、これは不正受給であり発覚した場合は失業給付の返還を求められ、 会社もペナルティの対象となります。 また、育児休業給付は、あくまでも「職場復帰する」ことが前提です。 「育児休業をしたから」もらえるのではなく、 「育児休業を終えたら復職する予定だから」もらえるものです。 ☆☆　雇用保険の保険料はどれ位？　☆☆ 従業員の給料に9/1000をかけた金額です。 内訳は、従業員が3/1000　会社が6/1000です。 会社の方が多く払うことになります。 たとえば、年収300万円の従業員がいる場合の保険料は、 従業員が年間9,000円、会社が18,000円です。 従業員の雇用保険料は毎月の給与から控除します。 なお、会社が多く支払っていますが、これは助成金等の原資です。 ☆☆　会社は助成金をもらえる。　☆☆ 従業員だけではなく、会社も雇用保険からお金がもらえます。 前項の最後で触れた「助成金」です。 つまり、年収300万円の従業員1人について年間18,000円を 会社は雇用保険料として支払いますが、従業員の年収が増えたり、 人数が増え総人件費が大きくなれば、それだけ支払う保険料も多くなります。 そのため、もらえそうな助成金は申請して活用してください。 ただし、「助成金ありき」で助成金をもらうために、 無理に会社の仕組みや体裁を整えるのは本末転倒です。 あくまでも、日頃から行っている会社の取り組みが、結果として 助成金をもらえる条件に適っていた、というのが本来だと思います。 なお、スタートアップでは「時間外労働等改善助成金（テレワークコース）」 という助成金をもらえる可能性が高いです。 テレワーク用のWeb会議用機器の購入や、クラウドサービスを導入すると、 その経費の一部として助成金がもらえます。 ただし、助成金申請には相応の時間が必要となりますので、 スタートアップの貴重な時期に、どこに時間を使うか、 という観点から考えるならば、あえて見送る、という選択もあり得ます。 （あるいは、社会保険労務士への委託という選択肢もある。） ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 当所ではスタートアップに向けた無料相談などの 支援プログラムもご用意しております。↓ http://www.tanakajimusho.biz/startup スタートアップのＱ＆Ａはこちら↓ http://www.tanakajimusho.biz/page29 ---------------------------------------------------------------------------------- メルマガ配信しています。（月に１回）ご希望の方はこちらまで↓ https://web.gogo.jp/tanakajimusho/form/toiawase 「お問い合わせ内容」に「メルマガ希望」と入力してご送信ください。 「総務の森」コラムとは異なる内容で情報発信しています。 ---------------------------------------------------------------------------------- ☆☆☆☆　　スタートアップの人事・労務　☆☆☆☆　 他にも、次のようなコラムがあります。よろしければ、お読みください。 １　スタートアップの人事・労務　１　なぜ、労災保険は必要か？ 　　http://www.soumunomori.com/column/article/atc-173536/ ２　スタートアップの人事・労務　２　雇用保険はどのように役立つか 　　http://www.soumunomori.com/column/article/atc-173554/ ３　スタートアップの人事・労務　３　人を採用する前後のアクション 　　http://www.soumunomori.com/column/article/atc-173565/ ４　スタートアップの人事・労務　４　法人は社会保険の加入が法的に必須 　　http://www.soumunomori.com/column/article/atc-173577/ ５　スタートアップの人事・労務　５　就業規則を作った方が良い？ 　http://www.soumunomori.com/column/article/atc-173605/ ６　スタートアップの人事・労務　６　就業規則　作成時のポイント 　http://www.soumunomori.com/column/article/atc-173676/ ７　スタートアップの人事・労務　７　フリーな勤務と裁量労働制 　http://www.soumunomori.com/column/article/atc-173692/ ８　スタートアップの人事・労務　８　求人、採用時の注意点 　　http://www.soumunomori.com/column/article/atc-173711/ ９　スタートアップの人事・労務　９　黎明期の労務管理 http://www.soumunomori.com/column/article/atc-173723/ 10　スタートアップの人事・労務　10　助成金との適正な距離 　　https://www.soumunomori.com/column/article/atc-173790/ 11　スタートアップの人事労務　１１　地味だけど大切な労使協定１ 　　https://www.soumunomori.com/column/article/atc-173831/ 今回も最後までお読みいただきありがとうございました。 ============================================= 田中事務所 　特定社会保険労務士　田中理文 （立川・渋谷・新宿　で主に仕事をしています。） 未来を拓く次世代の経営者に、当所の経験とノウハウをお伝えします。 創業者が１人でスタートして、社会にインパクトを与える会社になるまで、 貴社に寄り添ってサポートします。 =============================================