休憩時間を取らせるには

>休憩を取らない人がいるのは何故でしょう？　休憩時間に就労した分を時間外請求するなら理解できなくはないのですが。

私の前職企業の場合ですと、物流部門のみ交代で休憩を取る事になっていました。12時から1時まで休憩の人みたいにチャイムで行動する訳ではないので決められた時間分の休憩かどうかカウントが不可能な為、微妙に余分に休憩を取っていた人も一部ですがいたくらいです。

労基法では8時間労働の場合1時間の休憩を与えよとなっています。ということは必ず1時間休ませなさいということでもありますよね。

先に言いましたように休憩を取らな理由がわからないので、明確な回答はできませんが、”休憩を取ってください”啓発ポスターを掲示したり、給料明細書に文書を入れたり、会社がちゃんと指導していますよという実績を残すようにしてはいかがでしょうか？後々問題が起きた場合のために　とりあえず。

ちょっと違う問題で、何だか考えてしまっています。

うちは11人くらいの小さな会社で、
新しく管理部を作り2人女性が増え、
女性事務員が私を含め、5人になりました。

去年上司と作った社内規定により、
昼食は11：30～12：30/12：30～13：30の2交代制、と決めました。
12：00～13：00をベースに、負担のかからない形で分散してとろう、という事です。

ただ新しい部の方たちは13時、14時になってから休憩を取る感じです。「忙しい」「きりがいいところまで」という理由で、結局ルールを破り、休憩時間を繁忙時間に勝手にとるような状態で、結局11：30～を守っているのは私だけです。その部の上司も同じルールを作った上司なのに、彼女達には非常に寛大です。

ルールが守れないなら、仕事のふり方を見直すなど、いくらでもやり方があるんじゃないかと思ってしまいます。ただ私がその事を持ち出すと、私が細かい事にこだわり過ぎているような言われ方をします。

結局、私はいつも一人で食事します。

ご回答いただきありがとうございます。

社員が休み時間を取らないなんて普通と逆の悩みなのかもしれませんね…

私がいるのは管理系の職場です。昼休みは大体食堂で取るのですが、ほぼ営業系の社員と一緒になります。
営業系の仕事は忙しく、「昼も食べてる暇がない」という人が大多数で、そんな中で規定の時間を過ごすのが苦痛でもあるようです。
それはそれ、これはこれ、とどこかで割り切ってほしいものですが、対面的なものなのか精神的なものなのか…
「昼休みを取らない社員が仕事熱心な社員」と思っているふしがなくもないです。

休憩をきちんと取っている人も勿論いるので、部署内で一度話し合いの時間を持とうと思います。