Aariaさん・しろてんさん、いつもありごとうございます。
本当に大変です。
いままで、何もなかったのに・・・
会社創立から二十数年が経ちいろいろと不都合なことが総じているのも事実ですがね。
取締役の目的は別のところにあるように思っています。
4月に昇給がありましたが、5月に給料をかえたいといわれました。女性だけなんですが、アルバイトを契約社員へ、契約社員を正社員へ、正社員を管理職へと。
これは、取締役の提案です。
話し合いの結果、アルバイトは契約社員になりました。
しかし、契約社員を正社員には本人に問題があり×、正社員を管理職へは減給になりマグドナルド状況になるので拒否しました。(私は正社員で、勤続24年です)基準監督署へ相談したところ、長く務めた社員を辞めさせる手段でしょうとのことでした。
社長に本当のところはどうなのか、尋ねました。
社長は辞めさせるつもりはない、今までどおり働いてほしいとのことでした。
しかし、取締役は仕事?にかこつけて何でも言ってきます。
私は経理担当なので、それ以外のとこを言われても・・と思って言いますが、小さな会社のことなので諦めてもいます。
社長は「取締役は経理・総務の仕事をわかっていない、仕事してないともっているうんだろうな。」と。私も同感です、取締役管理職として資質が問われんじゃないかと思います。
社長も取締役の変化戸惑っていますが、仕事が忙しいこともあって取締役と喧嘩しないように気を使っています。
いくら仕事力があってもそれだけでは会社はもたないですよ。労務管理がしっかりして社員が安心して働けない会社はモロイと思うんですよね。
しばらく、この状況は続くんだと思います。
覚悟してます。皆さんの知恵とパワーをかりて頑張ります。